下载后可任意编辑公司额外创收奖励制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑公司额外创收奖励办法一、总则1、目的为了鼓舞对公司额外业绩做出突出贡献的员工,充分调动员工的积极性,增加公司收入,特制定本办法
2、定义额外创收奖励办法是针对于制造非计划内项目收益的激励,若该收益在公司下达的项目计划内,根据项目【奖励提成办法】执行
3、奖励范围1)个人拓展提出项目计划(或者提供了有利线索); 2)个人在不影响本职工作的前提下,直接参加并促成的业绩收益;3)以上两种情况必须事先经过申请批准
4、奖励的原则22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 实行本着公平、合理的原则,同时对各项奖励实施事前核实,事后监督
二、奖励标准等级设置本公司的奖励根据参加方式与额外业绩额度不同,分为四个奖励等级
具体奖励标准和等级如下:1、在项目中为公司提供有利线索,按项目实际收益总额的 X%给予奖励
2、项目中辅助参加,按项目实际收益总额的 X%给予奖励
3、在项目中承担重要公关任务,按项目实际收益总额的 X%给予奖励
4、促成项目合同的签订(包括回款),按项目实际收益总额的 X%奖励
三、实施流程1、个人先提出项目申请书提交公司批准,批准后实施
2、项目实施完成后,个人提出额外奖励申请表,提交公司审批
3、公司对申请进行评定以及业绩鉴定,根据评定结果及本办法实施奖励
四、奖金兑现公司在项目资金到账而且经过公司审批,两个月以内根据奖励程序将资金发给员工
五、 附则1、本办法使用于公司全体员工
2、 办公室负责本公司额外创收奖励评审的组织工作
3、对获奖励项目及人员有争议的,须待争议解决之后才能给予奖励
32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑4、 个人必须在完成好本职工作的前提下,额外进展开拓项目为公司带来收益方可得到奖励
5、 在执行本奖励办法的过程中,发现申报的成果有弄虚作假
