员工休假及请假的规定(成良效09年2号)VIP专享VIP免费

成良效［2009］2号关于员工休假及请假管理的规定为了进一步完善员工休假及请假管理制度，经公司办公会审议报公司批准，现将员工休假及请假管理规定修订如下：第一条法定节假日员工享有国家规定的法定节假日。其中：元旦节一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。公司营业厅人员因窗口服务的工作特殊性，法定节假日常上班。法定节假日的休假时间按照国家统一规定执行。第二条年休假员工具备以下条件的，可享有国家规定的年休假：在公司累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。员工申请年休假可以集中申请，也可以分段申请。一般不得跨年度申请。员工因个人原因不休年休假的，可用年休假抵销当年的事假。员工因个人原因(书面申请)不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应按国家规定支付年休假工资报酬。员工在公司累计工作已满1年以上的，辞职当年工作不满3个月的，无年休假；辞职当年工作满3个月的可休一天，工作6个月满的可休二天，工作满8个月的可休三天，工作满10个月的可休四天，工作满12个月的可休五天。员工辞职时，已休年休假天数超过应休天数的，其超过的休假天数均按事假处理。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：·在公司累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；·在公司累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；·在公司累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；第三条差旅及事假员工因公出差或因私请假应须填报相应表格、履行相关审批手续。-1-员工因公出差或因私请假期满后应履行销假手续。员工因公出差有审批手续的，按正常出勤考核并计发工资及相应的补贴。员工因私请事假时间连续30天（含）以上的，遇公休日、法定节假日应连续计算。员工因私请事假期间无工资、津贴、补贴。员工的年度内因私请事假累计60天（含）以上，公司将视其请假期，酌情扣减或扣发绩效奖和年终奖。同时有可能在假期结束后调整其岗位，或在其合同到期时不予续签。第四条病假员工请病假，应在病假当天通知直接上级主管。休病假时间在三天（含）以上的，须在休假结束后，向行政人事部出示医院的医疗及病情证明，由公司行政人事部审核并备案。病假期间的工资为：正常出勤工资（基本工资、岗位工资、工龄津贴）的70%×工龄系数。病假的工龄系数为：工龄不满2年的为60%；工龄不满4年的为80%；工龄不满8年的为90%；工龄8年以上的为100%；病假在30天以上的视为长病假。长病假期遇有公休日、法定节假日的应连续计算。员工在年度内请病假累计60天（含）以上，公司将视其请假期，酌情扣减或扣发绩效奖和年终奖。同时有可能在假期结束后调整其岗位。员工因病及非工伤休长病假日期超过国家规定医疗期（在公司工作年限五年以内的为三个月，工作年限五年以上的为六个月）的，经医生或医疗机构鉴定，仍不能工作的，公司将视具体情形，解除其劳动关系，办理退职、退休手续，或在其合同到期时不予续签。第五条婚假公司正式员工已达法定结婚年龄的，提供有效的结婚证明，可享受三天带薪婚假。经公司总经理批准，可申请最多15天的无薪婚假。在公司工作满一年，符合国家计划生育晚婚政策的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁），经总经理批准，可享有20天带薪晚婚假（含三天法定婚假）。只享受三天带薪婚假的，不包括公休日、法定节假日享受三天以上带薪婚假的，遇有公休日、法定节假日的，婚假应连续计算。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。员工只能享受一次带薪晚婚假。员工请婚假，由行政人事部主管审核，经公司总经理批准后给予婚假。第六条产假（一）女员工产假待遇：女员工在公司工作满两年的，符合计划生育规定生育(含具有准生证流产的)，在产假期间按规定享受由生育保险基金支付的生育津贴（即产假期间工资）、生育医疗费、计划生育手术费等...