关于学生就业创业管理中心招新宣传及面试调研报告VIP免费

关于2013年就业创业管理中心招新及面试调研报告一、前言随着本次就创中心招新工作的落幕，就创大家庭迎来了一批朝气蓬勃的新干事。而招新工作关系到就创各项活动的开展及未来的发展，为了深入了解本次招新情况，我们随即对本次招新的宣传及面试效果进行了整体调研。本次调研旨在总结经验教训，为就创以后的招新工作提供决策指导。二、调研对象及方式1)调研对象：学生就业创业管理中心全体新干事2)调研方式：以网上问卷调查为主，以访问调查为辅。（此次共回收问卷115份）三、调研目的了解就创新干事的获知渠道及宣传方式的偏好，为今后招新宣传推广提供决策依据。了解本次招新宣传的优势、劣势，为下一次招新宣传侧重点的选择提供指导。通过分析本次招新的时间、招新面试的行程安排、组织情况以及总体评价，为今后就创招新的具体执行提供参考。从开放性问题与访谈中了解客观题所遗漏的信息，做到查漏补缺，为今后就创招新执行上提供细节化的参考。四、调研内容(一)招新宣传1.就创新干事的获知渠道及宣传方式的偏好2.本次招新的时间安排3.招新宣传的不足之处4.就创招新宣传优势及宣传重点(二)招新面试1.本次招新面试的行程安排与组织2.就创新干事对本次招新面试的总体评价五、调查结果分析(一)招新宣传1.就创新干事对就创的获知渠道及宣传方式的偏好0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%海报校道宣传微博横幅师兄师姐介绍扫楼军训慰问其它18.26%49.57%3.48%9.57%33.04%30.43%20.87%5.22%新干事对就创的获知渠道由图表数据可看出，校道宣传占的比重最大，为49.7%，而通过师兄师姐介绍和扫楼来认识就创的分别占20%和30.43%，此外，军训慰问和海报也起到一定的作用，分别占20.87%和18.26%。由此可知，校道宣传是最有效的宣传方法，而扫楼和师兄师姐介绍也可以作为强有力的补充。校道宣传可提供的信息多、现场气氛好、活动形式多样，而且新生在刚入学的阶段，对于校道上的各种活动仍十分好奇和关注。而扫楼和师兄师姐介绍这两种渠道的形式虽然单一，但由于这两种方式的覆盖面广，而且大一新生比较信任师兄师姐，所以能取得不错的效果。而军训慰问的覆盖面虽广，但占的比重较低，可能因为军训慰问的时间太紧迫，时间大多选在烈日下，新生处于疲惫状态，且没有展现就创区别于其它社团的优势建议在今年的基础上，除改进军训慰问的形式外，还可在新生入学前或入学初期新生QQ群或微博上加强宣传，多向出击。0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%海报校道宣传微博横幅师兄师姐介绍扫楼军训慰问13.04%29.57%3.48%6.09%44.35%26.96%29.57%宣传方式的偏好就创新干事对宣传方式的偏好和获知渠道上表现出强烈反差。师兄师姐介绍占44.35%，而扫楼、军训慰问和校道宣传占的比重相似，略低于师兄师姐介绍。与上图唯一的共同点就是微博宣传占的比重相似，约为3.5%。这一方面是因为军训期间，新生十分忙碌，即使有时间刷微博，也不太会主动查找社团招新的信息。另一方面，考虑到新生初入学，对大学各种社团的了解一片空白，各种信息的来源也较大程度依赖于师兄师姐。故在招新宣传时，除适当调整微博宣传的力度，在海报和横幅上多作创新，还可利用身边同学的力量（尤其是班导）宣传就创，在扫楼、军训慰问时表现出就创的特色与热情。2.本次招新的时间安排51%31%17%1%招新的时间安排非常合理，为招新争取优势一般，对效果没什么影响不合理，太早不合理，太晚在各种社团的招新中，就创的招新早于绝大部分的社团。从图表中的数据得51%的人认为非常合理，为招新争取优势，而31%的认为对效果没什么影响。仅有17%的人认为太早，1%的人认为太晚。从中可以看出一些弊端，招新时间早，某种程度上意味着造成准备时间不充分，所以推断在招新宣传中可能没能很好地突出就创的区分度，在一些流程中准备不足。建议继续保持招新时间安排上的优势的同时，在每一个环节上做好充分准备给新生留下深刻的第一印象。3.招新宣传的不足之处0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%宣传资料准备不充分宣传方式缺乏吸引力宣传时间太短宣传力度不够其它系列110.43%33.91%27.83%47.83%6.09%10.43%33.91%27.83%47.83%6.09%招新宣传...