离职管理制度模板VIP专享

下载后可任意编辑离职管理制度1下载后可任意编辑离职管理制度1目的1.1 明确离职种类, 办理离职程序及有关事项审批权限。1.2 加强离职管理, 确保人力资源不必要的流失。1.3 加强工作交接管理, 减少工作交接不到位造成的损失。1.4 了解离职人员对公司管理的建议, 改进管理工作。2范围本制度适合于公司全体员工。3离职种类3.1 劳动合同终止: 即员工劳动合同到期不再续签, 或符合法定终止条件的自然终止。3.2 劳动合同解除: 3.2.1 辞职: 合同期内, 员工因故向公司主动提出解除劳动关系的。3.2.2 辞退: 合同期内, 由公司方主动提出解除劳动关系的。3.2.3 自动离职: 合同期内, 员工未经申请获批准而擅自离开公司或工作岗位( 旷工) 连续三天以上、 或月累计达五天以上、 或年累计达十天以上的, 或本人申请自动放弃岗位工作及薪资所得而离开公司的。4权责4.1 部门权责4.1.1 总经理或常务副总: 总监、 部门经理、 副经理、 助理、 主管及中高级技术人员离职申请的审批。4.1.2 人力资源部: 提出离职处理意见, 离职面谈, 离职手续办理, 薪资核算及其资料的整理。4.1.3 业务部门: 人员离职的申请、 审核, 离职面谈, 离职人员工作移交、 手续办理及其监督核实。4.2 审批权限4.2.1 生产部车间各小组成员离职的, 由小组组长初审, 车间主任复核, 部门经理批准。4.2.2 部门主管级以下人员( 包括生产部各车间组长) 离职的, 由部门主管初审, 部门经理复审, 分管总监( 副总) 批准。4.2.3 部门主管级及中高级技术人员申请离职, 由部门经理初审, 分管总监( 副总) 复审, 常务副总( 总经理) 批准。2下载后可任意编辑4.2.4 部门( 副) 经理级及以上人员申请离职, 由常务副总初审, 总经理核准。4.2.5 辞退员工或员工合同期满不再续约的离职, 由各部门经理提出申请, 人力资源部审核, 常务副总( 总经理) 批准。4.2.6 员工离职审批中, 如岗位暂缺的, 则延伸至上一级岗位予以批准。5离职管理工作流程( 详见附录 1: 培训管理工作流程表) 6管理规定6.1 合同终止6.1.1 终止条件a）劳动合同期满, 员工本人与公司经协商一致, 不再续聘的; b）员工本人或公司存在违法等规定或行为, 致使劳动合同无效而终止的; c）员工开始依法享受基本养老保险待遇的; d）员工死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; e）公司被依法宣告破产的; f）公司被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者公司...