下载后可任意编辑离职管理制度浙江盘石信息技术有限公司离职管理制度( 暂行) 1下载后可任意编辑人力资源部离职管理制度(一)目的1.法律规范公司与离职员工的工作交接及多种结算活动, 以利于公司各项工作的延续性。2.法律规范操作流程完备文件系统, 提高效率, 避开纠纷。3.收集员工意见、 建议, 为公司提供管理方面的改进信息, 提高公司管理水平。2下载后可任意编辑(二)适用范围本制度适用于公司全体人员(三)离职管理流程一、 提出意向被公司解聘的员工: 人力资源中心根据劳动合同和相关法律法规, 提前告知被解聘员工并进行离职沟通, 出具《解除劳动合同通知书》( 见附件 1) , 被解聘员工签字确认后由人力资源部存档。主动辞职的员工: 1.有离职意向的员工根据劳动合同和相关法律法规, 提前向本部门直接上级提出申请 ( 正式员工提前 30 日, 试用期员工提前 3 日) , 并填写 《辞职报告》( 见附件2) 。2.主动辞职员工将逐级审批后的《辞职报告》报人力资源3下载后可任意编辑部审核; 二、 离职访谈1.主动辞职的员工需在辞职前填写《离职调查表》( 见附件 3) , 交至人力资源部; 2.人力资源部在收集《离职调查表》后完成离职访谈, 访谈的重点内容提问方法可参考《离职访谈提问范例》( 见附件 5) , 由访谈员填写《离职访谈记录表》( 见表4) , 每周五之前递交人力资源中部相应负责人。三、 离职交接1.员工在离职当日需办理离职手续, 填写《离职交接单》( 见附件 6) ; 2.待《离职交接单》上所列的各项事宜均办妥, 并得到各经办人签字确认后, 交至人力资源中部相应负责人审核, 确认后续手续。 四、 员工离职后手续 根据员工个人情况办理相关档案调动、 社会保险转移的相4下载后可任意编辑关手续。五、 离职分析 人力资源中心定期进行离职分析并提交《离职分析报告》( 见附件 7) 。六、 附则1.本制度将根据实际情况, 适时由人力资源中部进行修订。2.本制度解释权归人力资源中部。3.本制度自发布之日起执行。 5下载后可任意编辑离职管理工作流程图6下载后可任意编辑附件 2: 辞职报告 姓 名: 身份证号: 部 门: 职 位: 合同签订时间: 合同到期时间: 我因 原因请求辞去当前工作, 并会在规定时间内办理完毕全部交接手续, 我的最后工作日为 年 月 日。 本人签名: 日 期: 直接上级/部门经理审核部门负责人审核分管副总裁审核人力资源部审核经批准, 最后工作日为 年 月...
