经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

下载后可任意编辑经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 经 济 师 中 级 人 力 资 源 专 业 知 识 与 实 务 试 题 及答 案一 、 单 项 选 择 题 。（共60题，每小题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意）1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（.com）。A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色2.下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（.com）。A.智力活动阶段B.进展阶段C.设计活动阶段D.选择活动阶段下载后可任意编辑3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（.com）相对应。A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（.com）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的（.com）。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论下载后可任意编辑6.“ 各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（.com）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构7.行政层级式组织形式最适宜的环境是（.com）。A.简单/ 静态环境B.复杂/ 静态环境C.简单/ 动态环境D.复杂/ 动态环境8.技术进展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采纳的组织形式是（.com）。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式下载后可任意编辑D.直线——参谋制9.下列组织进展方法中，属于结构技术的是（.com）。A.T 团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计10. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（.com）。A.注重短期的变化和结果B.与其它职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参加组织的战略决策11. 在员工个体一致性方面，能够经过（.com）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望下载后可任意编辑C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工实行人力资源政策的相似性12. 组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（.com）。A.社会同质性B.社会化与技术化的区分度C.接近度D.工作模糊性13. 关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（.com）。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B.当技术是从工...