下载后可任意编辑给背叛一个理由——农村信用社员工忠诚度问题与对策浅析给背叛一个理由——农村信用社员工忠诚度问题与对策浅析 内容摘要：历史早已经进入知识经济时代，拥有知识的人才也早已成为企业之间争夺的焦点，越来越多的企业开始意识到高忠诚度员工的价值，并不断加强对员工忠诚度的培育和管理。农村信用社员工的忠诚度如何，管理中存在哪些问题，又该如何的正视问题，探究问题，解决问题，提升员工的忠诚度，使员工价值得到充分发挥。本文经过提出农村信用社员工的忠诚度现状，并指出存在的问题，提出相关建议。 得才者得天下。21 世纪，无论是整个银行业的“群雄逐鹿”，还是农村信用社内部的“同杯分羹”，归根到底，决定能否制胜的关键和核心均在于人才。人才作用的发挥首先在于人的忠诚，其次才有其才能的发挥和对企业的贡献。人有才而不忠，不但不能借其才助企业大兴，甚至可能给企业造成损失和风险。为此，提升员工的忠诚度，培育和留住人才是新形势下农村信用社必须重视的一堂必修课。 一、当前的员工忠诚度现状 经过调查了解，就当前而言，农村信用社员工的忠诚度不论是在数量上，还是在层度上，都不甚乐观。一是大局意识不够。部分员工“只爱岗，不敬业”；只讲自身利益，不讲奉献付出；只讲企业优待自己，不讲自身忠诚企业，不能站在企业大局的高度，时时为企业着想，干好工作，促进农村信用社快好进展。二是人才流失严重。由于忠诚度不够，有的员工“这山望着那山高”，仅把农村信用社当一过渡的“跳板”，一经学有所成或另有机会，便释农村信用社而不顾，另谋栖地，农村信用社苦心培育的人才付之东流。“为她人做嫁衣裳”，不但丧失了人才，更形成了自已的竞争对手。三是不忠诚于企业。有的员工职业操守缺失，合规意识不到位，利用职务之便，违规操作或伙同她人监守自盗，造成案件风险和损失。 二、员工忠诚度不足的原因 （一）员工自身素养问题。受自身文化、品德、价值观等综合素养不高的影响，有的员工一是事业心不够，职业化程度不高，对自己的职业生涯缺乏科学规划；二是对工作和企业不负责任，以自我为中心，无大局意识，不能把自身的进展与企业的进展有机结合，不能同心同德、致诚致忠、由始而终地致力于企业的改革进展；三是经受挫折和压力能力不够，对工作安排或生活稍有不如意，便可能产生叛逆心理，实行不忠诚于企下载后可任意编辑业的举措或出现不良行为。 （二）企业管理机制问题。一是企业文化不浓厚...
