下载后可任意编辑绩效工资考核分配方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑永佳河镇中心卫生院绩 效 工 资 考 核 分 配 方 案根据县卫生局<红安县基层医疗卫生机构及工作人员绩效考核办法(试行)>文件精神,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕”以病人为中心”开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率,结合我院人员岗位情况,经院委会讨论讨论,特制订本方案。一、 考核目标1、考核结果与职工收入挂钩,防止吃大锅饭,避开医生推诿病人,改变”干多干少、干好干坏一个样”的状况,充分调动全院职工工作的主动性和积极性,建立新的充满活力的内部分配激励机制;2、加强内部管理,努力提高和不断改进工作质量,更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。二、 绩效工资分配原则(一)按劳取酬、优绩优酬。 体现激励导向作用,引导多劳多得、优绩优酬,充分调动单位和工作人员的积极性、兼顾公平的原则。（二）突出重点、兼顾公平。向一线骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜,其中基本医疗向临床救治一线医、护岗位倾斜,公共卫生向承担疾病防治、突发公共卫生事件处理与救治、环境恶劣场工作等任务的岗位倾斜。各岗位之间既要绩适当拉开收入差距,又要兼顾公平。(三)客观公正、公开透明。考核工作公正,考核结果公开,提高考核的公信度。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑三、考核程序1、每半年先由各科负责考核评分;2、医护由医疗质量管理小组考核评分;3、执行考勤、纪律人员考核评分;4、报会计汇总;5、每半年召开 1 次院委会进行审核评分;6、绩效工资按半年度结算。四、考核范围劳动纪律(附细则)医德医风(附细则)服务质量(附各科细则)服务数量五、 考核方法1、保基本、浮绩效保底工资(基本工资):即岗位工资+薪级工资+个人基础性绩效工资 60%部分的 80%绩效工资(浮动工资):个人基础性绩效工资 60%部分的 20%+个人奖励性绩效工资的 40%部分 基础性绩效工资(60%的 20%部分)事假、旷工扣除根据管理规定执行。扣除的基础性绩效工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资(40%部分)总量再分配。 2、岗位系数:依据<红安县基础医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见>,乡镇卫生院根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的系数,医疗、临床护理、公共卫生、医技、药剂、行政财务、后勤系列分配系数分别按 1.15:1.15:1.1:1.1:1.1:1.0:0.95 确...
