关于开展2011年度先进集体和优秀个人评选工作的通知（以正式下发为准）各部门、各成员企业：2011年，在中国建材、南方水泥的正确领导下，各部门、成员企业围绕公司年度总体工作目标，以联合重组和管理整合为总揽，扎实推进各项工作，取得了可喜的成绩涌现出了一大批尽职尽责、乐于奉献、起到模范带头作用的先进集（体和优秀个人。为总结经验、树立典型、表彰先进，现就做好2011年度先进集体和优秀个人的评选工作通知如下：一、评选类别1、先进集体分先进单位和先进基层组织两个类别进行评选。2、优秀个人分优秀管理人员和优秀员工两个类别进行评选。二、评选范围及名额（一）评选范围1.先进单位评选范围：以区域公司各部门、成员企业为评选单位，2011年7月1日前加入江西南方的企业；2.先进基层组织评选范围：以成员企业处室（分厂）、1工段、班组为评选单位，2011年7月1日前加入江西南方的企业；3.优秀个人评选范围：2011年7月1日前正式加盟（入职）区域公司或成员企业、并签订劳动合同的人员，其中优秀管理者评选对象为7月1日前聘任的区域公司主管及以上管理人员、成员企业工段级及以上管理人员，优秀员工评选对象为除上述以外的其它人员。（二）名额分配1.集体奖项先进单位名额待定（根据南方水泥2011年度先进集体和先进个人评选活动有关通知要求确定，统一报南方水泥进行表彰）；先进基层组织共30个，并从中推荐南方水泥表彰的先进基层组织若干名。2.个人奖项优秀管理人员共60名，并从中推荐南方水泥表彰的优秀管理者若干名；优秀员工共180名，并从中推荐南方水泥表彰的优秀员工若干名（具体名额分配详见附件一《江西南方2011年先进集体和先优秀个人评选名额分配表》）。三、评选条件（一）基本条件21、集体奖项：年度工作目标任务指标完成情况良好，综合绩效考核优秀；2011年年终基础管理检查综合排名处于前列；在遵章守纪、团队合作、规范管理等方面表现优秀；发生重大伤亡事故，重大质量、设备、环保、治安事故的，实行一票否决制。2、个人奖项：爱岗敬业、遵章守纪，自觉践行“绩效、和谐、责任”的企业文化核心价值观，业绩突出；受过纪律处分的（政府及司法部门处以拘留以上，公司内部严重警告及以上处分）及2011年年终基础管理检查专业排名处于后8名实行否决。（二）具体条件1.先进单位（1）本年度全面完成公司下达的各项目标任务指标，经济效益（综合管理）在各成员企业（区域公司各部门）中处于领先水平；（2）班子作风民主、勤政廉洁、团结合作，富有创新精神；（3）干部员工队伍稳定，全年人员流失率低于5%（实行正常减员分流除外）；（4）重视企业文化建设，对“三五”管理模式的理解与执行到位；（5）制度健全、管理规范，富有凝聚力和战斗力。32.先进基层组织（1）工作业绩突出：较好地完成了公司下达的各项工作目标任务，在本公司中处于领先；（2）加强班组建设：团队凝聚力强、责任心好，“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观得到了很好的落实与体现；（3）劳动纪律优良：团队模范遵守公司各项规章制度，全年无一人因违规违纪受到处分；（4）重视安全生产：全年无重大人员伤亡及其它生产安全事故；（5）注重员工培训：经常组织开展企业文化、操作技能的学习与培训，团队成员的思想境界、业务水平在本公司较突出。3.优秀管理者（1）具有较强的组织、管理与协调能力，在管理工作中成绩显著；（2）具有较高的专业技术水平，所领导或管理的团队业绩突出，在2011年年终基础管理检查中专业排名处于前列；（3）职业操守好，在员工中享有较高的评价与威信，无违纪记录；（4）爱岗敬业、甘于奉献，重视现场发现问题、分析4问题、解决问题；（5）重视对下属的培养，所领导或管理的团队成员综合素质较高。4.优秀员工（1）思想境界高：热爱企业与本职工作，富有奉献精神，认真学习并自觉践行中国建材企业文化；（2）业务能力强：业务理论知识比较扎实，并能熟练解决生产经营工作中的业务问题;（3）工作业绩好：工作兢兢业业，出色地完成了本职工作任务，得到大家的肯定;（4）团队精神好：善于团结同事，具有较强的协作精神，在同事中口碑较好;（5）富有创新意识：能结合...
