下载后可任意编辑职工伤亡事故管理制度一、 目的与范围1.1 为了及时报告、 统计、 调查和处理伤亡事故, 积极实行预防措施, 防止和减少伤亡事故发生, 特制定本管理制度。l.2 本制度规定了职工伤亡事故的报告、 统计、 调查、 处理和管理。1.3 本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工, 包括固定职工、 合同制职工临时工(包括招用的临时农民工)等。二、 总则2.1 伤亡事故的报告、 统计、 调查和处理工作应当根据实事求是和”四不放过(事故原因分析不清不放过、 事故责任者和群众没有受到教育不放过、 没有实行防止事故再次发生的预防措施不放过、 事故责任者没有受到处理不放过)”的原则, 及时、 准确地查清事故原因, 查明事故性质和责任, 总结事故教训, 提出整改措施, 并对事故责任者提出处理意见。2.2 工伤事故的认定2.2.1 职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内。因工作原因受到事故损害的; (2)工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; (3)在工作时间和工作场所内, 因履行工作职责受到暴力等意外损害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间, 由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中, 受到机动车事故损害的; (7)法律行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。下载后可任意编辑2.2.2 职工有下列情形之一的, 视同工伤: (1)在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到损害的; (3)职工原在军队服役, 因战、 因公负伤致残, 已取得革命伤残军人证, 到用人单位后旧伤复发的。(4)职工符合(1)、 (2)情形的, 享受工伤保险待遇; 职工符合(3)情形的, 享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。2.2.3 职工有下列情形之一的, 不得认定为工伤或者视同工伤: (I)固犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。2.3 工伤事故的分类2.3.1 轻伤事故: 指职工负伤后休息一个工作日以上, 构不成重伤的事故。2.3.2 凡有下列情况之一的, 均作为重伤处理: (1)经医生诊断成为残废或可能成为残废的; (2)伤势严重, 需要进行较大的手术才能挽救的; (3)人体要害部位严重灼伤、 烫伤或虽非要害部位, 但灼伤、 烫伤占全身面积三分之一以上的; (4)严重骨折(胸骨、 肋骨、 脊椎骨、 锁骨、 ...
