下载后可任意编辑职工医院专业技术人员梯队建设实施方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑朗乡林业局职工医院专业技术人员梯队建设实施方案人才梯队的建设是提升我院综合实力的决定性因素，关系到医院进展的兴衰成败。随着医学科技的飞速进展和卫生人才需求层次的不断提高，近年来，我院将人才建设作为“科教兴院”进展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，取得了一定的成绩。为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案。一、指导思想 以科学进展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，经过巩固、发扬、提高医院各学科(专业)优势，在医疗、科教实践中加快培育年轻的学术技术带头人、后备带头人和专业22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑技术骨干。 二、人才队伍建设的目标 医院人才队伍的进展目标是：建设一支德技双馨、精干高效的专业技术人才队伍，使全院专业队伍年龄结构、学历结构、职称结构更趋合理。争取在 底，75%以上的护士达到大专以上学历，30%的护士达到本科以上学历； 70%的管理人员达到大专以上水平。三、以人为本，坚持“三个并重” （一）培育和使用并重 培育人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得到培育、锻炼和提高。 我院在使用好现有人才的同时，将人才的培育摆上同等重要位置，充分注重挖掘人才潜力，积极探究人尽其才的用人机制，极力为优秀32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人才脱颖而出制造有利条件。 1、不拘一格用人才。一是为现有技术骨干提供必要的科研和临床工作条件，为其发挥聪慧才智、充分施展才华制造条件；二是经过延聘、返聘等方式，充分发挥院内老专家的作用；三是突破传统框架，大胆培育和启用年青技术人员，有效解决了人才断层、学科骨干趋于老龄化的问题。 2、积极做好继续医学教育工作。继续教育是培育人才的重要途径。我院从政策、财力和时间上对现有人才给予了大力的支持：一是充分发挥院内专家的传、帮、带作用。每月邀请院内专家进行 1-2 次全院性的讲课；并要求副主任以上医师听课率达 90％以上，主治医师听课率 95％以上，住院医师听课率达 98％以上。二是积极鼓舞科室内的小讲课。各科室每月都要组织 1-2 次科内小讲课，或坚持进行疑难病例讨论、技术沟通讲座等多种形式的学42024 年 4 月 19...
