下载后可任意编辑职工学历专业技术资格技能等级认定及薪酬兑现管理办法12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法一、技能等级的认定及工资兑现㈠ 认定及兑现原则⒈ 经公司统一组织的职业技能鉴定考试、评定并猎取相应职业技能等级资格的，承认其相应资格并兑现工资
⒉ 调入系统内的职工在原单位考取的职业技能等级暂不予认定也不兑现技能工资
⒊ 经过地方职业技能鉴定中心考试并猎取职业技能等级的暂不兑现技能工资
⒋ 对于同一职工获得多个技能等级证书的，而且都符合所在岗位任职条件的，按就高原则予以享受
㈡ 兑现标准职业技能工资是针对生产营销一线岗位实施的，包含各个二级单位技术专责、安全专责及班组长及以下一线职工
职工职业22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑技能工资按出勤考核发放，在岗享受，不在岗取消
具体标准如下：职业技能工资标准（元/月）技能等级初级工中级工高级工技师高级技师岗位带头人工资标准200500800120015001800⒈ 经过公司职业技能鉴定考试并核准认定的⑴ 职工获得的职业技能资格与所从事的专业相符的根据职业技能工资标准的 100%执行
⑵ 职工获得的职业技能资格与所从事的专业不相符的根据职业技能工资标准 50%执行
注：各岗位所对口的职业技能资格标准见附表
⒉ 对于公司暂未开展职业技能等级鉴定的工种，可参照所在岗位任职资格规定的职业技能等级且符合相应技能所需从业年限后，与专业技术资格工资合并按就高原则享受
具体标准如下：32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑职务任职资格（最低）技能工资标准（元/月）班长高级工800专责中级工500班员初级工200 ⒊ 生产岗位人员转岗后职业技能工资的兑现 供电单位生产岗位涉及的专业为线路运行与检修专业、变电运行与检修专业和营业用电专业，共 3 个大类专业
