下载后可任意编辑自考 03322 劳动和社会保障简答和论述题附答案四、简答题(本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分)简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。．时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上。2．空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。在欧盟处理国际劳动关系的法社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。3．人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。(2)根据中国《劳动法》第 42 条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第 41 条规定的限制?发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的法律、法规规定的其它情形。根据中国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下能够提取职工住房公积金账户内的存储余额?购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的 J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的 3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。五、论述题(本大题 12 分)试述中国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。中国劳动和社会保障法的法律渊源①包括如下层次：宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地方法(包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等)、国际公约和协议、相关法律法规。劳动和社会保障原则具体内容如下：(1)实行各尽所能，按劳分配的原则。(2)国家经过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度……国家建立健全同经济进展水平相适应的社会保(3)...
