下载后可任意编辑西安市加强社区党组织书记队伍建设的实践与思考中组部课题1下载后可任意编辑加强社区党组织书记队伍建设的实践与思考中共西安市委组织部课题组一、 西安市加强社区党组织书记队伍建设的主要做法1、 选优配强, 着力解决设社区党组织书记”有人干”的问题
一是拓宽选人视野
市委、 市政府先后出台《关于加强和改进街道社区党的建设工作的实施意见》、 《关于加强社区”三有一化”建设工作实施意见》等指导性文件, 对社区党组织书记队伍建设提出明确要求
全市区县、 街道两级党组织根据”守信念、 讲奉献、 有本事、 重品行”的要求, 坚持德才兼备、 以德为先的原则, 在强调政治素养的同时, 注重优化社区干部队伍结构, 推行”四个一批”工作法, 即”街道下派一批、 重点保留一批、 考试留用一批, 面对社会招聘一批”, 在全省率先开展社区干部公开招录工作, 不断拓宽选人用人视野
当前, 西安市有 621 个社区党组织, 其中党委 9 个, 党总支 39 个, 党支部 573 个, 全部社区均配齐了党组织书记
621 名社区党组织书记中, 街道下派 148 人, 占 24%, 社会招聘 318 人, 占51%, 企业在职兼任( 单位型社区) 155 人, 占 25%
特别是 以来, 全市连续三年选聘了 274 名优秀大学毕业生担任社区党组织书记助理或社区居委会主任助理, 为进一步加强社区党组织书记队伍建设充实了人才储备
二是提高选人标准
今年下半年, 以第四次社区党组织换届为契机, 制定了《关于仔细做好全市社区党组织换届工作的意见》, 这是我市制定的第一个关于社区党组织换届工作的指导性文件, 对社区党组织设置、 班子成员配备数量、 任职和提名年龄界限和文化程度, 选举方式和方法步骤都做出明确规定, 凡是新提名的社区党组织班子成员, 年龄一般不超过 55 周岁, 继续提名的成员, 年龄一般不超
