下载后可任意编辑财务部经理目标责任书模板12024 年 4 月 19 日财务部经理目标责任书一、 财务部经理职位说明工作关系: 向上关系: 直属 CEO, 向 CEO 负责平行关系: 与售后服务部经理、 行政部经理、 质量部经理、 人力资源部经理、 市场部经理、 技术部经理和工艺部经理等部门经理平级, 保持信息互通和协作关系向下关系: 财务部下属员工 任用资格: 由执委会/CEO 任命主要任务: 财务部经理在 CEO 的指导下, 总体负责公司财务工作, 以及下属部门的运作及管理。主要职责遵守国家法律和公司制度, 秉持职业道德, 维护公司形象和利益制订公司财务目标、 财务计划, 政策, 管理制度和法律规范, 执行并负责公司整体财务。负责公司计划预算的制定和控制部门管理工作: 下载后可任意编辑管理、 培育所属员工, 合理调度员工工作时间, 引导并协助员工制定和完成个人职业进展计划; 部门内员工的考核和激励; 提出招聘计划管理部门费用协调与其它部门的接口工作主持本部门例会出席公司总部有关会议, 向公司汇报工作, 并向员工及时准确地传达公司的会议精神具体工作: 依据财务会计数据分析, 及时向公司管理层提交有关成本、 效益等方面的管理报告依据公司经营情况, 编制和报告公司月度、 季度、 年度财务预算和报告, 经批准后及时上缴有关管理机关税务管理监督公司税务工作, 执行国家有关财经法规和政策, 在合理的范围内合理避税投资的可行性分析, 进行公司各项活动的可行性讨论, 参加投资决策根据公司经营预测, 编制公司资金计划表, 进行各种融资( 包括银行贷款、 短期拆借、 私募、 上市等) , 进行资金分配, 确保公司业务根据计划完成对公司提供全面的会计、 出纳和财务服务对各部门进行财务监督和控制负责采购价格及销售价格的审定、 管理工作协调本部门与其它部门的接口工作负责对仓库进行管理, 对采购进行监督12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑近期的重要任务协助制定时间定额和材料定额制定公司年度计划预算建立库房的管理制度建立对采购进行监督的制度确定报销审批程序一、 薪酬和奖励1．工资确定年薪标准为: 12 万元。每月固定发放薪水 5000 元人民币; 每月浮动部分全奖为5000-6000 元人民币, 根据月度 KPI 打分确定发放额度, 并于当月发放。2．绩效奖励每半年根据半年考核的常规 KPI 指标表对财务部经理进行考核, 考核由执委会会议讨论确定。...
