结构化面试培训资料 结 构 化 面 试 是 目 前 公 开 招 考 、 选 拔 人 才 的 一 种 方 式 。 一 般 通 过 考 官 提 出 问 题 ， 考 生 回 答 问 题 的 形 式 进行 。 考 官 根 据 考 生 的 整 体 情 况 给 予 一 个 分 数 。 考 生 需 要 在 短 短 十 分 钟 内 按 照 提 问 的 内 容 ， 将 沉 淀 的 知 识 整理 成 文 字 ， 通 过 语 言 在 比 较 高 压 的 环 境 之 下 流 利 地 表 达 出 来 ， 还 是 有 一 定 难 度 的 。 目 前 来 说 ， 结 构 化 面 试 大 部 分 还 是 主 考 官 提 问 ， 考 生 回 答 问 题 ， 考 官 和 考 生 不 进 行 语 言 提 示 、 肢 体 接触 及 眼 神 暗 示 等 交 流 的 。 采 取 封 闭 式 房 间 作 为 考 场 ， 一 般 5-7 名 单 数 考 官 ， 其 中 1 名 主 考 官 ， 负 责 提 问 ，其 他 考 官 只 需 要 根 据 考 生 的 情 况 进 行 打 分 。 众 考 官 和 考 生 是 面 对 而 坐 的 。 一 般 距 离2—3 米。 考 官 席主 考官 在 中 间 。 考 生 席一 般 单 桌单 椅。 答 题 要 点：首先， 冷静思考 ， 统筹兼顾；其 次， 找负 责 人 ， 了解情 况 ；再次， 分 情 况 解决；最后， 小结 。 1、 为 提 高 备考 效率， 考 生 可通 过 选 择一 些 优 质 的 辅 导 书 或 参 加 权 威 的 培 训 班 来 帮 助 自 己 迅 速 掌 握 结构 化 面 试 各 种 题 型 的 基 本 答 题 思路 ， 如 沟 通 协 调 类 的 基 本 答 题 思路 ：“ 冷静、 反 思、 沟 通 、 扬 弃 ” 八 字 方针 ；再如 回 答 综 合 分 析 之 社 会 现 象 类 的 十 字 方 针 “ 问 题 、 影 响 、 原 因 、 对 策 、 提 升 ” 和 辩 证 思维 的 运 用 ，使 自 己 在 答 题 时 能 够 快 速 而 有 辑 地 表 达 出 自 己 的 观 点， 避 免 考 场 上 开 不 了口 。 2、 专 业 类 面 试 的 题 目 内 容 设 置 岗 位 匹 配 性 比 较 强 ， 卫 生 类 职 员 公 开 招 考 考...
