2010年人事工作总结和VIP免费

关于印发《2010年人事工作总结》和《2011年人事工作要点》的通知本局各科室、所属单位：现将《2010年人事工作总结》和《2011年人事工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。二○一一年三月七日主题词：人事总结要点通知抄送：嘉兴市人事局，市委，市人大，市政府，市政协，市直各部门，各镇人民政府、街道办事处。桐乡市人事局办公室2011年3月7日印发1桐人〔2011〕1号2010年人事工作总结2010年，在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的有力指导下，我市人才人事工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极参与“两年”活动，扎实推进“双百”工程，以创先争优活动为抓手，以更好实施人才强市战略为主线，以加强创业创新人才队伍和创新团队建设为重点，以深化行政管理体制和事业单位改革为动力，以人才人事公共服务为平台，抓重点、攻难点、创亮点，年初确定的各项目标任务顺利完成,为我市经济社会又好又快发展提供了有力的人才保障和智力支持。一、以精英引领为核心，人才资源开发水平进一步提升1.人才政策实现创新突破。从着眼于我市经济发展方式转变和推动产业结构转型升级，开展引进领军型人才专题调研，对全市高层次人才和创新团队情况进行了调查摸底和情况分析，在此基层上，拟定了《桐乡市关于加强创业创新人才队伍和创新团队建设的若干意见》、《“桐乡市创业创新领军人才集聚计划”实施办法（试行）》和《桐乡市重点创新团队遴选办法》，并由市委、市政府下发实施。为我市新一轮人才发展提供了坚强的政策保证。2.引进领军型人才实现创新突破。今年我市共向嘉兴申报创业创新领军人才项目11个、重点企业技术创新团队7个。经过专2家和上海、杭州等地6家风险投资公司科学、客观、公正的评估，最终我市报送的中国科学院工程热物理研究所徐靖中研发的基于QRB热沉单模大功率垂直腔面发射激光器和浙江轩鸣新材料有限公司王铁松研发的粉煤灰纤维化技术及其超细纤维的利用2个项目入选嘉兴市创业创新领军人才项目；桐昆集团新纤维研发团队、巨石集团玻璃制造技术创新团队、嘉澳环保公司新型环保型聚氯乙烯增塑剂技术创新团队和华友钴业公司技术中心等4个团队入选嘉兴市重点企业技术创新团队。超额完成嘉兴市下达给我市的引进创业创新领军人才项目2个、重点创新团队2个的目标任务。3.企业人才素质提升实现创新突破。围绕经济服务项目推进和经济发展这个首要任务，以“八个一”为载体，实施企业人才素质提升工程。做好省“151”工程第二层次4人选上报和嘉兴市第四批专业技术带头人培养人选21人及后备人才69人考核、第五批专业技术带头人培养人选53人及后备人才78人推荐工作。邀请德国专家到浙江雀屏纺织化工有限公司进行技术指导。与复旦大学合作，举办第七期企业高级工商管理研修班，来自巨石集团、双箭橡胶股份公司等23家企业67名管理人员参加学习并结业。组织桐昆集团、巨石集团等企业10名管理人员参加嘉兴市企业创新与成长战略、财务管理高级研修班学习。进一步提高了我市企业经营管理者的战略思考能力、决策能力和经营管理水平，有效帮助企业破解发展难题、缓解要素制约、增强发展动力、3提高经济效益。4.高校毕业生就业实现创新突破。坚持把促进毕业生充分就业作为保民生的第一位任务，搭建多种服务平台，千方百计稳定和扩大就业。今年我市共接收应届高校毕业生3000余人，已签约就业2700余人，就业率达91%。一是继续贯彻《关于加强普通高校毕业生就业工作的实施意见》、《关于桐乡市大中专毕业生发放职业培训券和实行见习培训的实施意见》等鼓励、扶持毕业生就业和创业创新的政策措施，为毕业生就业提供强有力的政策保障；二是积极搭建毕业生就业市场平台。举办桐乡市2010年度大中专毕业生见习基地专场招聘会、2010年民生民利服务活动暨桐乡市大中专毕业生就业洽谈会等大型招聘会，组织用人单位参加浙江省大中专毕业生就业招聘专场。全年共举办为高校毕业生就业服务的各类招聘会50余场次，5000多家单位提供岗位近万个，2万多人次进场交流洽谈。实行人才市场季度供求信息和年度紧缺人才专业目录发布制度，在浙江桐乡人才网上开设“毕业生就业”专栏，建立人...