物料员岗位绩效考核表工 号姓名岗 位日 期年月日考核项目考核指标权重评价标准自评主管得分工作业绩定量指标库存帐目差异率10% 每发现 1 笔扣 1 分出入库差错率10% 收发货是否正确，出入库手续齐全，与单事人交接清楚，每发现一笔扣1 分仓储帐目管理10% 出、入库帐目做到日结、月结，完成及时率10% 根据生产订单进行发料作业，无特殊原因未及时发货每发现一次扣1 分服务满意度5% 客户（含公司员工）每投诉一次扣2 分，扣到该项为0 分为止定性指标团队协作5% 因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣除该项5 分制度执行情况10% 每违规一次扣1 分库存优化管理5 没按规定作好物料防护工作每发现一次扣1 分对呆滞、质差物料不及时上报处理每发现一次扣1 分提出合理化建议并给采纳的奖2 分消除不安全隐患避免安全事故的发生一次奖励3 分工作能力专业知识4% 1 分：基本了解仓库工作所具备的专业知识2 分：了解仓库工作所具备的专业知识3 分：熟练的掌握仓库工作所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多4 分：掌握熟练的业务知识及其他相关知识分析判断能力4% 1 分：较弱，不能及时的做出正确的分析与判断2 分：一般，能对问题进行简单的分析和判断3 分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中4 分：强，能迅速的对客观环境做出较为正确的判断，并灵活运用到实际工作中沟通能力6% 1 分：能较清晰的表达自己的思想和想法2 分：有一定的说服能力3 分：能有效地化解矛盾4 分：能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通灵活应变能力5% 应对客观环境的变化，灵活采取相应的措施的能力，根据实际情况定性评估工作态度员工出勤率5% 1．月度员工出勤率达到100%（含请假 1 天/ 月），得满分，迟到次数≦3 次或早退一次，扣1 分直至 0 分为止2．月度旷工1 次以上者，该项得分为0 日常行为规范5% 包括但不限于工作纪律、违反一次，扣1 分责任感6% 0 分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真1 分：需要在监督下才能基本完成任务，工作不够主动，常找借口2 分：自觉地完成工作任务，但对工作中的失误，有时推卸责任4 分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责6 分：除了做好自己的本职工作外，还能主动协助其它同事的工作备 注最总得分等级
