下载后可任意编辑出勤管理制度范本12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第一节 考勤管理规定 一、 为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础, 是计发工资奖金、 劳保福利待遇的主要依据 , 各级人员都必须高度重视。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律, 按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务, 两个小时以内, 须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日 的 , 须 填 写 外 出 办 事 登 记 表 。 ( 详 见 第 八 节 ) 三、 周一至周五为工作日, 周六、 日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的, 由各部门负责人填写加班审批表, 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。( 详见加班申请表) 四、 严格请、 销假制度。所有请假需填写请假单, 并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请, 在工作做好交接后, 方可离开。 五、 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者, 扣当日工资的 10%; 迟到超过 30 分钟以上不足两小时者, 扣当日工资的20%; 迟到两个小时不足半日者, 按旷工半天论处。早退同迟到。 六、 1 个月内迟到、 早退累计达 3 次者, 扣发 5 天的基本工资; 累计达 3 次以上 5 次以下者, 扣发 10 天的基本工资; 累计达5 次以上 10 次以下者, 扣发当月 15 天的基本工资; 累计达 10 次以上者, 扣发当月的基本工资。 七、 旷工一日扣发当日工资及奖金, 并记入其年终考核档案。连续旷工 3 天或年累计旷工 5 天者, 公司有权予以辞退。 八、 工作时间禁止打牌、 下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工 1 天处理; 当月累计 2 次的, 按旷工 2 天22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑处理; 当月累计 3 次的, 按旷工 3 天处理, 并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退. 九、 参加公司组织的会议、 培训、 学习、 考试或其它团队活动, 如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的, 根据本制度第五条、 第六条规定处理; 未经批准擅自不参加的, 视为旷工, 根据本制度第七条规定处理。 十、 员工按规定享受探亲假、 婚假、 产育假、 护理假时, 必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。( 详见本章第六节) 十一、 员工的考勤情况...
