下载后可任意编辑分公司人事主管岗位说明书12024 年 6 月 23 日职位描述文件职位识别信息职位名称人事主管所属部门行政人事部职位编号所在城市工作地点出差要求■无□偶然□常常□常驻版本号V1.0生效日期工作网络关系直接上级职位行政人事总经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬■无 □建议权 □决定权直接下级人数绩效■无 □建议权 □决定权直接管辖团队配备■无 □建议权 □决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构政府劳动部门受到职位影响的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向管理类、 心理学、 人力资源管理或相关专业工作经验8 年以上工作经验, 5 年以上相关业务岗位工作经验, 3 年以上管理岗位工作经验行业经验培训经历核心能力客户导向、 精诚协作、 积极进取、 立足创新、 求真务实、 敬业诚信通用能力 组织认知、 可靠性、 口头沟通、 书面沟通、 人际交往、 领导力、 团队管理、 员工管理、 分析解决/问题、 计划能力 中级计算机及网络应用能力, 初级英语专业能力• 人员进展• 员工关系关系• 人事法规职位目的与职责职位目的( 存在的理由, 限制和目标) 在国家人事法律法规和人力资源战略的指导下, 组织制定劳动合同管理标准、 员工管理手册, 编写职位说明书, 进行考勤管理、 人事档案管理、 职称评定等工作。为了促进公司人才的合理流动, 达到各类人员的最优化配置, 在公司人力资源进展规划的指导下, 草拟招聘方案、 发布招聘信息、 组织人员甑选、 办理聘用手续以及建立公司培训体系等, 确保人力资源支持体系为公司经营进展提供保障。职责范围(名称、 定义、 该职责所要达到的结果/目标)责任级别( 全部/部分/协助) 衡量标准(数量、 质量)业战略层面下载后可任意编辑务战术层面32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑类操作层面 草拟劳动合同管理、 员工管理、 办公设备设施配备管理标准和业务流程并监督执行, 确保标准科学、 合理, 可操作强; 审核员工签订劳动合同申请信息, 按程序和标准办理员工合同签订、 变更和鉴证手续, 保证合同的合法; 组织对合同期满员工的考核, 提出是否续签的建议, 并办理终止或续签及鉴证手续; 接受辞退员工和个人提出辞职的申请, 与相关部门和员工进行沟通, 了解、 核实情况, 提出处理建议, 并按审批意见办理解除劳动合同手续, 协调劳动关系, 维护公司和员工的...
