北京劳动合同法实施细则最新篇样本

下载后可任意编辑北京劳动合同法实施细则北京劳动合同法实施细则劳动合同的问题一直备受社会各界关注, 以下是我为大家精心准备的: 北京劳动合同法实施细则, 欢迎参考阅读!北京市劳动局关于印发《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的通知发布部门: 北京市劳动局 发布文号: 京劳协发 118 号 各区、 县劳动局, 各局、 总公司劳动处, 计划单列企业: 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、 法规及规章的规定, 我们制定了《北京市实行劳动合同实施细则》发布部门: 北京市劳动局发布文号: 京劳协发 118 号各区、 县劳动局, 各局、 总公司劳动处, 计划单列企业: 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、 法规及规章的规定, 我们制定了《北京市实行劳动合同制度的实施细则》, 现印发给你们, 请遵照执行。附件: 北京市实行劳动合同制度的实施细则95 年 3 月 8 日北京市实行劳动合同制度的实施细则下载后可任意编辑根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》, 结合我市实际, 制定本实施细则。第一条 用人单位实行劳动合同制度时, 应制定实施方案, 包括起草劳动合同书、 实施办法及有关规章制度等, 经职工代表大会或职工大会审议经过后实施。第二条 企业厂长应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其它人员签订劳动合同。第三条 精神病患者, 经专科医院确诊无行为能力期间, 以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员, 暂缓签订劳动合同, 维持原劳动关系。第四条 劳动者连续工龄十年以上, 且距法定退休年龄十年以内的, 用人单位初次签订劳动合同时, 劳动者提出签订无固定期限劳动合同的, 用人单位应当签订无固定期限合同。第五条 用人单位被兼并、 合并、 分立后, 劳动者在原单位工作的时间, 视作在同一单位工作时间, 与现单位的工作时间合并计算。第六条 复员、 转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作, 本人要求签订无固定期限劳动合同的, 用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同, 要求签订无固定期限劳动合同的, 用人单位应变更劳动合同期限。下载后可任意编辑第七条 用人单位出资培训、 进修和收的人员, 按有...