下载后可任意编辑白马镇中心卫生院绩效考核评价细则( 试 行) 下载后可任意编辑 白马镇中心卫生院绩效考核评价细则( 试行) 一、 公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德( 35分) 1、 出满勤, 做到不迟到、 不早退。( 4 分) 以考勤签到簿为准, 无故迟到或早退, 一次扣 0.5 分, 无故旷工一天扣 1.5 分。 2、 值班时坚守工作岗位, 做到不串岗、 不脱岗、 不做私活、 不玩游戏等。( 5 分) 上班时擅自离岗、 串岗、 做私活等发现一次扣 0.5分, 投诉一次扣 1.5 分。 3、 搞好科室内及个人卫生区卫生, 上班时衣帽干净、 不穿拖鞋, 佩戴胸卡上岗。( 4 分) 发现一次做不到,扣 0.5 分。 4、 遵守卫生法律法规及医院管理制度。( 4 分) 违反一次扣 1 分, 违规私自外出行医一次扣 4 分。 5、 积极参加单位组织的政治和业务学习, 以及单位组织的各项活动。( 5 分) 以通知、 签到簿为准, 无故不参加者, 每次扣 1 分。 6、 恪守职业道德, 坚持廉洁行医。( 4 分) 收受红包、 回扣, 出具虚假证明等一次扣 100 分, 取消当年评优资格。 7、 科室内不得私自使用电器和其它易燃易爆物品。( 3分) 违反一次扣 0.5 分。 8、 服务对象满意度调查大于 90%。( 6 分) 因服务态度问题与患者产生纠纷, 一次扣 6 分, 满意度每降低 5%扣 1 分,直到扣完 6 分。 9、 实行医疗责任事故、 计划生育、 社会治安综合治理、 私自收费、 挂床骗保、 胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优。下载后可任意编辑二、 医、 护、 药、 技、 管理、 后勤岗位考核项目( 一) 门诊医生考核指标( 65分) 1、 实行首诊负责制, 服务人次不低于核定的门诊人次。( 10 分) 推诿病人, 每次扣 1 分; 服务人次每降低 1 个百分点扣 1 分。 2、 依据门诊病人病情合理收治住院, 不得滥收住院病人。实行病人转诊制度, 对需要定点收治的传染病病人及时转诊。( 10 分) 发现 1 次扣 1 分。每发现截留 1 例病人, 扣 1 分。 3、 门诊登记和门诊病历填写项目齐全, 书写工整, 文字清楚, 诊断和用语法律规范; 传染病登记详细、 及时填报传染病报告卡; 35 岁以上就诊人员实行首诊测血压制度, 及时发现高血压等慢性非传染性疾病。( 10 分) 查门诊登记和门诊病历,发现 1 项不法律规范扣 0.5分, 发现传染...
