下载后可任意编辑南阳乡卫生院工作人员绩效考核评价细则( 试行) 一、 劳动纪律考核办法1、 考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长, 负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、 考核依据根据国家有关法律法规、 医院相关规定以及工作制度开展考核工作。下载后可任意编辑3、 考核程序与频次劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核, 普通考核和重点考核相结合的形式开展工作。行政管理人员每月对门诊, 住院, 各科室和后勤进行至少一次检查考核4、 考核评价对每月的考核结果进行汇总, 讨论分析问题产生的原因, 提出改进措施, 并对改进措施进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。在每月的质量管理例会上通报上月的考核情况和分析意见, 并对下月考核工作提出计划。计划要有针对性和突出重点。5、 若当月考核扣分累计超过 20 分值的, 余数双倍从数量考核中扣除。劳动纪律考核细则( 计 20 分) 考 核 项目考核内容扣分标准扣分得分上 班 纪侓上班签到( 休假除外) 未及时签到 1 次扣 0.5 分代签到的扣 1 分按时上班迟到, 早退 1 次 10 分钟扣 1 分超过 10 分钟加扣 1 分超过 30 分钟按脱岗处理扣 2 分超过 1 小时按旷工处理不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分。另扣一日平均工资岗 位 纪律坚守岗位, 不得脱岗无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处, 脱岗 10 分钟扣 2 分, 超过 10 分钟者每超过 5 分钟加扣 0.5 分超过 1 小时者, 按旷工处理包庇脱岗者, 同脱岗者处理包庇脱岗者, 上班时擅自离岗、 串岗, 一次扣 0.5 分工作时间不办私事, 不得做与本职工作无关的事工作时间办私事一次扣 1 分带小孩上班一次扣 0.5 分, 上班玩棋牌一次扣 1 分上班喝酒一次扣 1 分下载后可任意编辑上班时间不得无故关门上述情况科室负责人同扣 1 分无故关门一次扣当事人 2 分, 无故关门一次扣科室负责人 2 分上班时间应衣帽干净, 佩戴胸牌不穿工作服一次扣 0.5 分不戴胸牌一次扣 0.5 分不戴帽子、 口罩操作, 发现一次扣 0.5 分, 穿工作服离院一次扣 1 分请 假 纪律请假必须履行手续, 科室负责人应向分管院领导请假在考勤处备案, 职工向科室负责人请假, 请假者自行安排好带班以及工作交接。事假超过三天的由院长批准, 方可离岗对事假要从严掌握, 每人每月休假累计 4 天, 超过 1 天扣 2 分, 超过 10 天的停发当月绩...
