下载后可任意编辑县农村有用人才队伍建设和农村人力资源开发情况调研报告12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑XXX 县农村有用人才队伍建设和农村人力资源开发情况调研报告 建设一支懂专业技术，有实践经验的人才队伍，是推动经济进展迫切需要。近年来，XXX 县全面贯彻落实科学进展观，不断加快新农村有用人才队伍建设，从“现代畜牧业、设施农业、特色林果业、劳务输出”中不断培育人才、发现人才，走出了一条切合实际的培育农村有用人才队伍的新路子。一、我县农村有用人才资源现状 据调查统计，我县现有农村有用人才 XXX 人，占全县总人口的X%，从人才类别来看，主要集中在种植、养殖业、企业经营管理、农村经纪人、手工业、外出务工及其它，其中种植业 XXX 人，养殖业 XXX 人，加工业 XXX 人，企业经营 XXX 人，农村商饮服务、经纪人 XXX 人，技能带动人才 XXX 人，文体类人才 XXX 人，农民技术员 XXX 人。这些人被当地群众公认的农村有用人才或者被称为“土专家”、“田秀才”。总的来说，当前我县县情决定了人们进展经济选择的空间小，养殖业覆盖全县，从事这一产业的较多，而从事农产品精深加工、营销的紧缺、关键人才极少。农村有用人才文化素养相对较低，高中、中专文化的占 XX%，初中文化的占 XX%，小学或没有文化的占 XX%。二、当前农村有用人才队伍建设存在的主要问题22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑一是管理难度大。农村有用人才分布不平衡，现有村级农村有用人才结构不尽合理，普通农牧民多，居住分散，管理力度大。加上当前没有专门的机构和人员来进行管理。在不同程度上存在着农村有用人才培训内容与农村人才需求的脱节，存在着学非所用的现象。一方面造成农村社会经济进展中对有用人才、有用技术、技能的短缺现象，另一方面也造成了人才资源的浪费。二是中高技能人才相对不足。我县大多数农村有用人才都是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是经验积累，掌握一定专业技能的绝大多数都是初中及以下文化，甚至部分是文盲，大多数年龄偏大，没有接受过专门的培训。三是缺乏必要的激励机制。多数农村有用人才小农经济意识、保守思想重，加之没有激励机制，导致农村有用人才的作用不能充分发挥。另外，在农村有用人才的使用和培育上，也缺乏一定的激励机制和保障措施。四是结构不尽合理。从事养殖业的多，而从事农副产品精、深加工及流通的人才少，特别是外向型、开拓型农村经营管理...
