下载后可任意编辑进展部人力资源管理岗位职责12024 年 5 月 29 日职 位人力资源管理编 号页 码第 页,共 2 页隶 属部 门进展部版本(次)岗 位概 述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责1. 负责处理人事的日常工作;2. 负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度;3. 负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;4. 负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,及时上报;负责工资、奖金及津贴统计报表的编报;5. 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;6. 负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;7. 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;8. 负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;9. 接收、复印、呈递、归档各类人事文书;10. 负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;11. 负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;12. 负责组织在职员工培训,并建立培训档案;13. 负责组织公司员工定期体检;14. 负责处理员工工伤事宜;15. 负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;16. 如期完成领导交办的其它工作。聘用年龄/性别 岁以下,性别不限学历/外语 以上学历,掌握基础英语下载后可任意编辑职 位人力资源管理编 号页 码第 页,共 2 页隶 属部 门进展部版本(次)条件专业知识/职称人力资源管理或相关专业背景;中级以上职称工 作经 历从事人力资源管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则,拥护党的方针政策;具有高度的责任心和事业心,实事求是;秉公办事,忠于职守,顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、领导能力;具备良好的沟通及组织协调能力;良好的团队合作精神;良好的分析推断能力;具备解决突发事件能力;能有效落实各项方针政策;能够独立解决比较复杂的人事管理问题;熟练使用办公软件。身体素养身心健康,精力充沛,能够承受本岗位的工作压力32024 年 5 月 29 日
