下载后可任意编辑 YA( 人事) 发第 -0002 号职工休假管理制度 ( 第 1 版) 编订部门: 人事行政部 编 订 人: 罗 茗 露 核 准 人: 陈 永 明 核准 日期: 7 月 15 日 第 1 章 总则 第 1 条 目的为了法律规范化公司职工休假管理工作, 提高职工的满意度, 同时协调好职工休假时间, 保证公司的正常运营, 特制定本制度。 第 2 条 职责划分1．各部门经理负责除国家法定假期外所有假期的审批, 均需在规定时间范围内填 写[假期申请表]( 见附件) , 上报人事行政部备案, 方可准假, 否则按旷工论处。2．总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请, 总经理审批同意后, 交人事行 政部备案。3．人事行政部负责进行休假记录、 汇总。 第 3 条 适用范围适用于公司职工休假管理的各项工作。第 2 章 休假原则下载后可任意编辑 第 4 条 职工申请公司规定的各类假期,凡一次性请假达 3 天及以上者( 含 3 天) , [假期申请表]除经直属主管和部门经理、 部门总监批准外, 需交人事行政部经理审批, 待人事行政部经理同意后, 再交总经理批准, 最后交人事行政部备案, 方可放假。若审批未完成就休假, 将按旷工论处( 一天旷工按三天无薪假计, 累计三天旷工按违纪解除劳动合同) , 如因部门经理原因延误审批, 延误一个工作日给与部门经理全公司通报批判一次, 延误两个工作日及以上, 给与部门经理全公司通报批判一次, 并罚款 100 元/次。 第 5 条 职工所有假期均需经过书面申请, 并需经过部门经理、 部门总监、 人事行政部经理同意后方可休假, 特别情况如不能当天书面请假, 则需当天电话告知部门经理、 部门总监、 人事行政部经理, 经同意后方可休假, 并于两天之内补填书面假条。若因本身原因未完成请假, 则之前休假按旷工处理, 若因主管原因延误, 延误一个工作日给与主管全公司通报批判一次, 延误两个工作日及以上, 给与主管全公司通报批判一次, 并罚款 100 元/次。 第 6 条 计算全年可请假日数, 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止, 中途止职者, 比例递减。第 3 章 法定假期 第 7 条 全体职工可享有国家规定的法定假期如下: 1. 元旦, 放假 1 天(1 月 1 日); 2. 春节, 放假 3 天(农历除夕、 正月初一、 初二); 3. 清明节, 放假 1 天(农历清明当日); 4. 劳动节, 放假 1 天(5 月 1 日); 5. 端午节, 放假 1 天...
