下载后可任意编辑员工休假管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑员工休假管理制度制度名称员工休假管理制度受控状态编 号第 1 章 总则 第 1 条 目的 为体现企业对员工的关怀关爱，保障员工合法休息休假的权益，法律规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制定本管理制度。 第 2 条 原则 1.严格执行国家法律法规。 2假期安排应与公司经营生产实际要求相结合。 3.劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。 4.统筹安排、法律规范管理。 第 3 条 适用范围 本制度适用于公司所有在岗员工。第 2 章 公共假期规定 第 4 条 公司实行每周六、日为员工正常休息日。 第 5 条 根据国家的现行规定，全年有薪节假日共 11 天： 1.元旦，放假 1 天（1 月 1 日）。 2.春节，放假 3 天（除夕、初一、初二）。 3.清明节，放假 1 天（清明）。 4.劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）。 5.端午节，放假 1 天（农历五月初五）。 6.中秋节，放假 1 天（农历八月十五）。 7.国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。 第 6 条 公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资酬劳。 第 3 章 年休假第 7 条 正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下：累计工龄年休假天数（工作日）满 1 年未满 5 天满 未满 20 年10 天满 20 年15 天 注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第 8 条 当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。 第 9 条 有下列情形的，不享受当年的年休假 1.累计工作满 1 年不满 的职工，请病假累计 2 个月以上的； 2.累计工作满 不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 3.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 如已享受年休假，年度内又出现 1、2、3 情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第 10 条 年休假在 1 个年度内能够集中安排休假，也能够分段安排休假，一般不跨年度安排。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 员工当年度的年休假应尽量在当年 12 月 31 日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。 第 11 条 因工作需要，部门...
