园林公司员工假期及考勤管理规定VIP专享

下载后可任意编辑园林公司员工假期及考勤管理规定1下载后可任意编辑园林公司员工假期及考勤管理规定第一章 总则第一条 为加强企业管理, 法律规范考勤和请假审批程序, 根据《劳动法》和国务院〔1995〕174 号令, 指定本暂行规定。第二章 考勤第二条 考勤内容: 迟到、 早退、 擅离、 旷工第三条 考勤要求( 一) 迟到: 在规定上班时间未按时到岗( 部门负责人或公司领导批准除外) 。( 二) 早退: 在工作时间离开工作岗位( 部门负责人或公司领导批准除外) 。( 三) 擅离: 在工作时间离开工作岗位( 部门负责人或公司领导批准除外) 。( 四) 旷工: 有下列情况之一者均按”旷工”考勤。1、 迟到、 早退或擅离超过 2 小时; 2、 未请假, 或虽请假但领导未批准, 离开工作岗位期间; 3、 逾假未归, 又未办理续假手续期间; 4、 因工负伤按规定休假期满, 仍不上班期间; 5、 不服从工作调动和分配, 有岗不上期间; 6、 虚报请假原因, 骗取、 伪造、 涂改病、 伤假证明休息期间; 7、 借病、 事等各种借口, 在外干私活, 猎取酬劳期间。第四条 考勤须知( 一) 一个月内迟到、 早退、 擅离 1 次扣 50 元、 两次扣 150 元、 3次扣 300 元, 4 次以上( 含 4 次) 按旷工论处, 每迟到 2 次相当于旷工 1 天。员工因特别气候或班车行驶途中发生特别情况而不能准时上班的, 不作迟到处理; 常常无故迟到早退、 擅离者, 公司按规定作出警告、 记过、 罚款或辞退处理。( 二) 一个月内, 矿工 1 天扣发当月工资底薪+岗位工资的 20%; 矿工 2天扣发当月工资底薪+岗位工资 50%; 矿工 3 天扣发当月工资底薪+岗位工资100%; 矿工 4 天( 含 4 天) 以上, 每增加 1 天, 加扣月考核工资和年终兑现奖各 10%; 连续旷工 15 天, 或一年内累计旷工超过 30 天, 或旷工虽未达到2下载后可任意编辑上述天数, 但次数较多, 情节严重的, 公司可单方面解除劳动合同。( 三) 员工应在规定工作时间内完成职责工作, 如因特别原因确需加班, 需填写加班登记表, 由部门从严掌握决定; 加班酬劳( 含平常、 法定节假日、 值班) 由公司办公室按规定审核后计发。因工作需要( 不含员工日常本职工作) 只是员工加班或无法休息的, 以加班费的形式予以补偿。 补偿费标准=( 底薪+岗位工资) /22天*1.5*加班天数; 法定假日加班费标准=( 底薪+岗位工资) /22*3*加班天数。报加班审批程...