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国有企业文化评价指标体系实施细则

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下载后可任意编辑国有企业文化评价指标体系实施细则12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑国有及国有控股企业文化建设工作评价指标体系实施细则(试行稿)为深化贯彻落实党的十七届六中全会精神,建设中国特色社会主义企业文化,进一步推动新形势下国有及国有控股企业文化建设工作,提升企业文化建设的科学化水平,依据《企业文化建设评价指标体系纲要》(试行稿),制定本细则。一、指导思想制定和实施《国有及国有控股企业文化建设工作评价指标体系实施细则》的指导思想是:坚持以马克思列22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深化贯彻落实科学进展观,坚持社会主义先进文化前进方向,以科学进展为主线,以建设社会主义核心价值体系为根本,以满足员工精神文化需求为出发点和落脚点,适应社会主义市场经济进展要求和企业改革进展实际,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,既顺应经济全球化又体现中国特色,既重视企业文化建设的量化指标,又反映企业文化建设的内在本质要求,引领国有及国有控股企业确立企业文化进展方向,指导法律规范企业文化建设工作,提高员工思想道德素养和科学文化素养,重在推动企业文化建设取得实效,为推动企业科学进展、维护企业和谐稳定、促进员工全面进展,提供精神动力、舆论支持和文化条件。二、基本框架和内容32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑本细则根据《企业文化建设评价指标体系纲要》(试行稿),以企业文化建设理念体系、企业文化建设运行体系、企业文化建设效果体系作为 3 个一级指标,在 3 个一级指标下,设置 8 个二级指标,29 个三级指标,共 80 项具体内容。三、分值设计本细则分值设计根据科学、简明、合理、公平原则,根据当前国有及国有控股企业文化建设的实际,适度提高建设社会主义核心价值体系、实现科学进展、履行企业社会责任等方面工作的分值,突出企业文化建设效果的考查。为便于量化考核,总分设计为 1000 分。其中,企业文化建设理念体系 270 分,企业文化建设运行42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑体系 440 分,企业文化建设效果体系 290 分。各行业(系统)和企业在运用过程中,可根据本行业(系统)、本企业的实际情况和进展目标作适度调整。四、评价方式国有及国有控股企业行业分布范围广泛、数量众多、情况各异,为有效推动企业文化建设...

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