下载后可任意编辑坚持差别化培育拓宽大学生村官舞台下载后可任意编辑坚持差别化培育 拓宽大学生村官舞台 作者:江苏省基层组织建设讨论基地 来源： 如何引导大学生村官在新农村建设一线干事创业、建功立业，使她们逐步成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人，是当前的一项重要课题
江苏作为全国最早探究大学生村官工作的省份之一，近年来坚持选聘与管理并重、培育与使用并举，探究建立了能够较好发挥大学生村官特长的差别化培育模式，其主要内容为“三分”，即纵向上的分层培育、横向上的分类培育和时序上的分段培育，以及建立在“三分”基础之上的竞争、干事和成长等机制
一是实行分层培育，建立优胜劣汰的竞争机制
所谓分层培育，就是经过绩效考核和群众评议等途径，确定相应等次和等级，对优秀者予以奖励，作为提拔重用和兑现优惠政策的重要依据，避开干与不干一个样，干好干坏一个样
为了促进大学生村干部培育的差别化和进展的多元化，江苏积极探究建立分层培训机制：省里重点培训已成长为村(社区)“两委”正职以上者；市里重点培训村(社区)“两委”负责人和聘期考核优秀者；县里重点开展适岗培训
根据培训规划，选树了一批大学生村官先进典型，用心培育，大胆使用，让大学生村官学有榜样，赶有方向
在 面对大学生村官定向招考公务员时规定，对受到省、省辖市表彰，聘期考核优秀的报考村官笔试加分，进一步强化了大学生村官的干事导向
本着对每一名大学生村官负责的态度，把大学生村官当后备干部培育，当优秀人才使下载后可任意编辑用，将培育措施落实到位
同时，对考评不合格者予以淘汰，大浪淘沙，让大学生村官在相互竞争中进步成长
二是实行分类培育，建立扬长避短的干事机制
所谓分类培育，就是将大学生村官分为创业富民型、服务亲民型、村务管理型、专业技术型、复合进展型等
经过有针对性的培育措施，引导大学生村官朝着多样化的方面进展，为她们成长为各行各业的建设者和接班人
