下载后可任意编辑奇正集团工资管理制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑奇正集团工资管理制度(草案)第一章 工资理念(目的)第一条 为了谋求奇正集团可持续进展,并统一工资管理法律规范,特制定本制度
(适用)第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工
(工资结构)第三条 工资结构如下图所示
(参阅图 1) 基本工资 津贴工资结构 奖金 职务工资 图 1 奇正集团工资结构图(工资依据)第四条 工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才能与姿态
在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担
(方针)第五条 奇正集团的工资方针是,鼓舞每个员工承担起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来
(宗旨)22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第六条 奇正集团将经过工资杠杆,吸引优秀人才,留住关键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应顾客需求的速度
[注]作为过渡形式,由现在的管理委员会及相关机构承担
第二章 基本法律规范(计算期)第七条 工资的计算期间,一年为 12 个月,一月为 22 天,一天为 8 小时
在进行缺勤扣除时,原则上按工资计算期进行(参阅表 1)
新员工若 10 前进企业,按全月计算职务等级工资;若 10 后进企业,按半月计算职务等级工资
表 1 缺勤计算单位缺勤时间符号扣除标准缺勤小时t1扣 1/176 月职务等级工资缺勤天t2扣 1/22 月职务等级工资缺勤月t3扣全月职务等级工资(缺勤分类)第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者,为缺勤,分类如下
(参阅图 2) --因公缺勤 --因私缺勤 --矿工缺勤缺勤类别—— --事假缺勤 --公伤缺勤 --病假缺勤 图 2 奇正集团缺勤分类表因公缺勤
凡本企业派出学习培训、法定产假,法定婚丧假与32024 年 5 月 29 日下载后可
