下载后可任意编辑女职工合法权益调查报告12024 年 4 月 19 日江苏广播电视大学人才培育模式改革与开放教育试点法学专业专科 关于新沂市中小企业中女职工合法权益保障的调查报告 学生姓名 彭丽 学 校 新沂电大 专 业 法学 学 号 123 461397 指导老师 孙敬敏 职 称 副教授 下载后可任意编辑提交日期
15 毕业日期 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑一、调查目的中小私营企业中对女性职工合法权益的保护程度
二、调查对象调查对象新沂地区私营企业的在职女职工以问卷和访谈的形式就女职工权益保障情况进行了调查，三、调查方式共发放 5000 余份调查问卷，收回有效问卷 3082 份，进行230 余人次的访谈
本次实证讨论的重点是中小私营企业对女职工的权益保障，实际进行分析调查问卷 2344 份
四、调查时间 2 月五、调查内容中小私营企业里对女性职工的合法权益是不是得到有效的保障12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑六、调查结果 ( 一 ) 临 时 工 普 遍 存 在 ， 签 订 劳 动 合 同 的 比 例 低 中国《劳动法》规定，“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同中能够约定试用期，试用期最长不得超过六个月”
然而调查中发现，一些规模较小或效益差的民营企业,不与女职工签订劳动合同
这中间又分为几种不同情况：一种是口头协议，这种协议实际上不成立，正所谓空口无凭；另一种是形式上签了合同，但未经劳动部门审定，成为无效合同；第三种情况是部分企业主利用种种借口，利用女职工对有关法律和规定的不了解，躲避对女职工应承担的社会保险和解除劳动合同后应承担的法律责任
招用“临时工”并规定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，是大多数民营企业的普遍做法
试用期过长并借试用期频繁更换员工的现象在一些中小企业非常普遍
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