下载后可任意编辑如何使离职程序合法化及注意事项12024 年 4 月 19 日. 如何使离职程序合法化及注意事项？员工小赵， 2 月份入职某公司会计部门，与公司签订一年劳动合同。小赵于 8 月 9 日刚领完上个月工资后，就突然不辞而别，此后，她一直未与公司办理任何离职手续，也未与其它工作人员办理任何工作交接。公司人事主管老林为此很纳闷，这种情况该如何处理呢？员工离职是用人单位常常发生且不可避开的正常现象，离职程序稍处理不当，可能就意味着用人单位与劳动者之间一场旷日持久战——劳动争议拉开序幕，内容可能涉及工资结算、离职程序的合法性、保密协议、竞业禁止等……因此，如何制定离职的合法性程序，妥善处理好员工离职问题，避开劳资纠纷，对双方尤为重要。下载后可任意编辑那么，什么是离职的合法性程序呢？离职过程中用人单位及员工又该注意哪些问题呢？离职的合法性程序：（一）员工离职一般分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同，但劳动者需提前三32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位能够单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达...
