下载后可任意编辑如何进行岗位满意度测评1下载后可任意编辑如何进行岗位满意度测评”以铜为镜, 能够正衣冠; 以人为镜, 能够知得失; 以史为镜, 能够知兴替”。 员工满意度在很多企业中被列为衡量各方面管理工作的指标之一, 反映了企业对于提高员工的满意度的重视, 反映企业对内部员工营销的重视。 美国心理学家赫茨伯格在企业调查中发现, 员工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改进能够预防或消除职工的不满, 或使职工获得满足感, 产生强大而持久的激励作用。 员工满意度测评的内容能够包括很多方面。因为作为个人, 可能更关注与岗位相关的问题, 如工作环境是否能充分发挥个人的才能等方面更能影响员工的满意度, 而公司层面的问题对员工满意度的影响往往居于次要地位。因此员工满意度分析应以岗位评价为基础。 本文主要是针对岗位管理中的要素进行员工满意度的分析诊断。 岗位满意度测评, 主要是经过对员工的工作环境——岗位的相关管理要素来进行分析与监控, 来分析员工在岗位工作环境下的满意度。并为公司改进员工的利益与工作环境等方面的决策提供依据。 一 、 岗 位 满 意 度 模 型 设 计 主 要 步 骤 每个企业的员工满意度的基点不完全相同, 在设计岗位满意2下载后可任意编辑度模型时, 要结合本企业的实际情况, 找出影响员工满意度的主要因素; 经过模型的设定, 使调研问卷的设计更科学、 有用和有针 对 性 , 确 保 调 查 工 作 法 律 规 范 和 有 效 。 岗 位 满 意 度 模 型 设 计 与 分 析 的 主 要 步 骤 : 第一步: 调研访谈 第二步: 确定岗位满意度( 岗位吸引力及存在问题) 的关键因素 第 三 步 : 针 对 关 键 因 素 设 计 问 卷 问 题 第 四 步 : 完 成 模 型 内 的 信 息 , 进 行 定 性 分 析 第 五 步 : 形 成 满 意 度 调 查 分 析 报 告 第六步: 岗位满意度改进措施 二、 岗位满意度模型设计 员工满意度包括期望的和实际的两方面。所谓满意与不满意并不取决于客观上作为组织或企业做的如何, 更重要的是取决于员 工 对 组 织 的 期 望 , 以 及 员 工 对 现 状 的 认 知 ( 看 法 ) 。 岗位满意度模型的设计主要基于两个方面: 基于实际与期望来设计模型, 员工对组织的满意与不满意两个方面进行岗位满意度测评。最后形成岗位吸引力评价...
