嘛番狮幫wslhz区虽犍弐白審塔体列址SS救恤鬲翼(i^_打造团队高效执行力---哈尔滨分公司王瑜做为完达山奶粉公司的壹名经理人，于对于如何打造团队高效执行力工作上，努力加强自我学习，通过实践工作来有效地开展团队执行力工作。针对哈尔滨分公司近年来的工作业绩，同时也感谢公司领导及各部门对我们哈尔滨分公司执行力的认可，现将哈尔滨分公司如何打造团队高效执行力作如下总结汇报。最简单的执行力定义执行力的衡量标准按质按量的完成自己的工作任务案例：2010 年执行公司激励费用使用方案，通过公司下达的此项工作任务，哈尔滨分公司针对此方案进行全体区域经理会议，对激励费用使用方案进行认真分析，各区域经理于公司规定期限内将此项工作进行经销商沟通及运作，按质按量的完成此项工作，为后期激励费用使用上取得了非常好的效果，同时也对公司激励费用使用推进工作做带头作用。领导是壹个动态的活动,领导力就是影响力,领导力是"知"和"行"之间的桥梁做正确的事领导者的要素:愿景--影响力以身作则--行动思想领先--政策信息--统帅力作为领导：就是要善于倾听和沟通，做好工作的指导和说明，员工的抱怨和辅导，讨论解决问题，正确及时评价激励员工成绩且勇于担责任。作为高效执行力的七大重要行为负责执行的领导人究竟该作此什么？如何才能避免事必躬親，郤仍对企业运营的细节瞭若指掌?以下所列的七大重要行为？以下所汇报的七大重要行为，构成了奠定扫许能为不可或缺的第壹块基石：1、了解你的企业和员工2、实事求是3、设定明确的目标和优先顺序4、后续追踪5、论功行赏6、传授经验以提升员工能力7、了解自我1、了解你的企业和员工作为壹名分公司经理必须时时以企业为念。于执行成效不明显时，不能和真实情况脱节。虽然下属人员上报大量的资讯，但每日均要处理各项信息的筛选，通过对各项信息的分析总结，且且和用实际行动去了解分析这些信息的准确性，上报到公司。以保证信息的准确，以便于实际工作上能够起到作用。查访真相❖当查访真相之际，不但自已能够学到东西，员工也同样能够学到东西，双方均从对话中受益。❖而且，让区域经理有机会详细方案区域运作情况，会令他们对自己的工作产生尊重感。崭新的观点❖這些员工均很优秀，可是得让他们调动壹下，或者让他们有升迁的机會，对区域市场业务主管人员进行召募壹批新血，听取壹些不同的市场操作意见。❖针对区域市场实际操作工作，聘用新的员工，才能激发出新的点子，否则就很难推陈出新。❖...
