下载后可任意编辑员工离职管理办法12024 年 4 月 19 日员 工 离 职 管 理 办 法起草人： 日 期 ： 行 政 财 务 总 监 审 核 ： 日 期 ： 总 经 理 批 准 ： 执 行日 期 ：1主 题 内 容为 建 立 合 理 、 法 律 规 范 的 人 员 流 动 与 退 出 机制 ， 优 化 公 司 人 力 资 源 结 构 ， 特 制 定 本 办 法 。2适 用 范 围本 办 法 适 用 于 公 司 流 动 员 工 。3类 别下载后可任意编辑员 工 离 职 的 类 别 有 ： 终 止 试 用 、 辞 退 、 开除 、 辞 职 （ 以 上 几 者 均 属 于 劳 动 合 同 的 解 除 ，辞 退 应 给 予 适 当 的 经 济 补 偿 ） 、 合 同 期 满 等 。4终 止 试 用是 指 公 司 对 新 员 工 试 用 期 内 提 出 解 除 劳 动 合同 关 系 ， 公 司 终 止 试 用 应 提 前 7 天 通 知 员 工 。5辞 退5.1 符 合 如 下 条 件 者 ， 公 司 可 予 以 辞 退 ：A、 劳 动 者 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 在 规 定 的医 疗 期 满 后 ， 不 能 胜 任 本 职 工 作 的 ；B 、 工 作 能 力 明 显 不 适 应 本 岗 位 工 作 ， 在 公司 内 部 调 整 没 有 合 适 岗 位 的 ；C 、 参 加 岗 位 培 训 屡 次 考 核 不 合 格 者 ；D、 工 作 态 度 不 佳 ， 屡 教 不 改 者 。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1.1 辞退由员工所在部门填《员工异动申请表 》 ， 按 相 关 程 序 审 批 。5.2 辞退应给予适当的经济补偿，见《劳动法 》 相 关 条 款 。6 辞 职6.1 员 工 辞 职 ， 到 行 政 人 事 部 领 取 《 员 工 异 申请 表 》 ， 以 书 面 形 式 递 交 辞 职 报 告 。6.2 员 工 离 职 须 遵 循 有 关 规 定 ， 试 用 期 内 员 工辞 职 提 前 7 天 、 试 用 期 满 提 前 30 天 报 告 ， 经 所在 部 门 负 责 人 同 意 ， 向 行 政 人 事 部 递 交 辞 职报 告 ， 否 则 将 扣 除 相 应 未 提 前 天 数 的 工 资 ，对 公 司 进 行 补 偿 。6.3 员 工 辞 职 以 《 员 工 异 ...
