下载后可任意编辑宁波卫浴有限公司人力资源管理手册1下载后可任意编辑 人事管理制度及程序管理制度 操作程序 ► 试用期员工管理规定 ►招聘程序 ► 员工考勤制度 ►转正申请程序 ► 员工休假制度 ►离职手续办理程序 ► 辞退、 辞职规定 ►培训程序 ► 福利政策 ►绩效考核程序►培训教育基金使用规定 ►员工投诉程序招聘管理1.0 目的1.1 明确招聘与入职程序及有关事项审批权限。1.2 确保招工过程符合国家法规规定, 避开误招童工和发生卑视性事件。1.3 将最适当的人选置于适当的工作岗位。2.0 人员录用原则2.1 德才兼备原则2.2 公开招聘、 公平竞争、 择优录用原则, 任人不唯亲、 举贤不避亲原则2.3 不能录用原则2.3.1 曾被公司开除、 辞退、 解雇和自动离职者2.3.2 年龄未满十八周岁者2.3.3 使用无效、 过期身份证等证件者2.3.4 形象不佳肢体残缺者。2.3.5 男士染黄发纹身者。2.3.6 参加非法组织或吸食毒品者2人力资源管理管理制度操作程序下载后可任意编辑3.0 部门依据公司的目标和进展策略编制人力需求计划, 附《人力需求申请单》( 见表 1) 。3.3.1 部门如有”增岗增人”需求须在交《人力需求申请单》同时附该职位之《工作说明书》, 并确定以下原则: 3.3.2 符合当前和近期业务需要。3.3.3 需做好劳务成本的投入与产出评估。3.3.4 有助于提高工作效率和促进业务进展, 避开人浮于事。3.3.5 适应用人单位领导、 管理能力和管理幅度。3.3.6 符合人力资源整体开发政策。3.4 各部门根据各公司营运目标及部门之需要, 提前三天出示《人力需求申请单》, 送报人事部, 管理人员需经总经理审批方可招聘。入职程序录用通知书( 或电话通知) 查验资料及证件 审批 档案电脑( 归档) 办理证卡 安排食宿 入厂培训 部门报到上班试用期员工管理规定一、 试用期员工档案管理( 一) 档案内容: 1、 员工身份证原件及复印件( 原件验证后归还) ; 2、 员工学历、 职称、 资格、 奖励证明原件及复印件( 原件验证后归还) ; 3、 员工个人简历及暂住证; 4、 员工近期 1 寸相片 2 张; 5、 员工体检表、 户口复印件(视岗位需要而定); 6、 员工登记表; 7、 应聘登记表; 3职位空缺新 职 位 出现部门申请岗 位 说 明书参 照 组 织架构培训内拔对外招聘总 经 理 核准厂长核准下载后可任意编辑 8、 录用审批表。( 二) 以上 1-7 项由员工本人提供, 并保证真实无...
