下载后可任意编辑宁波波导公司招聘制度1下载后可任意编辑1 宁 波 波 导 股 份 有 限 公 司 招 聘 录 用 管理 制 度 编 号 : Q/BIRD-人 力 -01-1999 第 一 节 外 部 招 聘 为 满 足 公 司 战 略 进 展 规 划 对 人 力 资 源的 需 求 , 特 制 定 本 制 度 。一 确 定 部 门 用 人 的 原 则 : 1 、 符 合 公 司 及 本 部 门 进 展 规 划和 经 营 战 略 目 标 实 现 的 需 求 ; 2 、 符 合 当 前 或 近 期 业 务 的 需 求 ; 3 、 有 助 于 提 高 办 公 效 率 和 促 进业 务 开 展 , 避 开 人 浮 于 事 ; 4 、适 应 用 人 部 门 的 管 理 能 力 和管 理 幅 度 。二 公 司 各 部 门 如 确 有 用 人 需 要 , 部 门主 管 制 订 用 人 计 划 并 填 写 ” 人 员 增 补 申请 表 ” , 报 主 管 部 门 领 导 批 准 后 , 交 人力 资 源 部 核 定 并 统 一 组 织 实 施 。三 人 力 资 源 部 组 织 进 行 公 司 范 围 内 的招 聘 ( 即 经 过 公 司 内 部 网 络 进 行 选 拔 ) 。在 不 能 满 足 需 求 的 情 况 下 , 考 虑 从 外 部进 行 招 聘 。四 人 力 资 源 部 经 过 人 才 市 场 、 招 聘 会 、 人 才 网 站 、 猎 头 公 司 等 渠 道 发 布 招3下载后可任意编辑聘 信 息 , 收 集 应 聘 者 材 料 。五 人 力 资 源 部 汇 总 、 整 理 应 聘 材 料 , 并 会 同 用 人 部 门 根 据 招 聘 条 件 和 ” 岗位 职 务 说 明 书 ” 的 任 职 资 格 条 件 进 行初 步 筛 选 , 确 定 面 试 人 员 , 进 行 面 试通 知 。六应 聘 人 员 携 带 本 人 简 历 、 学 历 证 书 、 身 份 证 等 相 关 证 件 资 料 的 原 件 , 并如 实 填 写 《 应 聘 人 事 登 记 表 》 , 由 人力 资 源 部 核 实 后 备 档 。七人 力 资 源 部 会 同 用 人 部 门 组 织 应 聘 人员 面 试 , 笔 试 , 及 其 它 测 评 活 动 。 根据 结 果 , 用 人 部 门 确 定 试 用 意 见 。八人 力 资 源 部 对...
