下载后可任意编辑安全副总安全生产岗位责任制及考核细则一、岗位责任制为保障企业安全生产和员工健康安全，我们公司特定安全副总负责安全管理工作，并实行安全生产岗位责任制。各部门（含全体员工）需遵循安全副总的指导思路和实施方案，确保安全管理工作的有效开展。1. 安全副总的职责• 制定公司安全管理规章制度及操作规程。• 负责公司安全技术、安全监督检查、事故调查和安全培训等工作。• 组织实施全面、系统的风险评估和控制措施，推动危险源辨识、风险评估、风险管理工作，确保生产经营活动的安全性。• 组织和协调各部门的安全管理工作，监督各部门根据职责分工，切实做好安全管理工作，防范安全生产事故的发生。• 对公司的事故应急预案及紧急处理预案进行组织、协调和监督，确保应急预案科学、可操作、能达到预期效果。2. 部门员工的职责• 切实履行本职责，根据公司安全规章制度和操作规程进行作业，确保生产经营活动的安全。• 针对部门内的危险源及风险进行识别、评估、管控和监控，参加制定本部门的安全管理制度，确保各项安全措施的落实。• 参加各项安全治理活动，负责本部门安全事故隐患的排查、整改和防范，及时上报安全管理部门。下载后可任意编辑• 参加安全管理培训和现场演练，确保身心健康，不给自己和他人带来任何可能的危害。• 严格遵守安全管理规定，不得违反本公司、本部门的安全管理制度进行工作。二、考核细则为了全面有效地推动安全管理工作，对安全副总和各部门安全生产责任制进行考核，并在考核结果基础上建议和实施改进措施。1. 效果考核• 安全管理规定执行情况，考核率 40%• 安全生产管理制度和措施的实施情况，考核率 40%• 事故预案的制定情况以及应急处置工作，考核率 20%2. 改进考核• 安全管理制度和规章的更新和完善情况，考核率 40%• 安全工作意识的提高，培训与考核，考核率 30%• 安全工作的审核，考核率 30%3. 考核周期与时间安排• 效果考核：每半年一次，时间为 6 月 1 日至 11 月 30 日。• 改进考核：每年一次，时间为 11 月 1 日至 12 月 31 日。下载后可任意编辑4. 奖惩措施各部门根据考核结果，对积极履行安全生产责任制的员工进行表彰、奖励，并对未履行职责的员工进行批判教育、劝诫或禁工等措施。5. 考核结果使用考核结果将作为每个部门评价、优化安全生产管理和持续改进的重要依据，由安全副总和各部门安全管理人员进行整理、分析、总结和报告后，在公司范围内公示、实施和监督。
