下载后可任意编辑安全生产考核制度一、 目的为了贯彻执行”安全第一, 预防为主, 综合治理”的安全生产方针, 严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定, 并加强公司的劳动纪律工作, 确保公司安全生产的顺利进行, 根据总公司的《安全生产管理制度》及其它管理规定, 特制订以下管理实施细则。二、 范围公司全体员工。因工作需要, 并经同意在公司范围内开展生产活动的外单位或人员, 同样适用本制度。三、 职责3.1 安技部负责制订各类违章罚款及事故惩处细则, 并监督实施; 执行公司安全奖罚考核, 重大安全事项的考核报总经理审批。3.2 各部门负责对业务相关方的安全活动执行监督考核。3.3 各营业部负责生产现场一般安全活动、 劳动纪律的考核奖惩。四、 程序和要求4.1 部门安全生产考核4.1.1 各部门均担负有确保本部门人员行为、 装备、 工作过程和工作环境安全无危害, 对于具有明显或潜在的不安全因素下载后可任意编辑应积极实行有效的措施, 消除隐患, 确保安全生产; 根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度, 法律规范安全生产, 并确保有效实施。4.1.2 考核内容4.1.2.1 各部门应建立健全安全生产管理网络, 在部门责任人的领导下, 明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、 消防安全管理责任。4.1.2.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制、 劳动纪律、 设备安全操作维修规程、 生产安全操作规程、 隐患整改制度。 4.1.2.3 明确日常安全生产教育, 采纳班前会等形式, 在布置当天工作内容的同时, 通报安全生产情况、 强调安全要求、 提出安全措施, 并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。 4.1.2.4 仔细执行安全检查制度: 部门安全月检、 周检, 安全员日常安全检查, 工段( 班组) 岗位安全自查及交接班安全交接, 重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时落实整改措施并整改到位, 对所有检查中的隐患整改情况记录并存档。4.1.2.5 仔细执行和落实职业健康安全管理规定。五、 考核的种类考核的种类有通报批判、 经济赔偿处罚、 警告、 待岗、 降级、 免职、 留用察看、 解除劳动合同等。六、 考核原则6.1、 通报批判。在公司范围内进行, 同时上报总公司; 下载后可任意编辑6.2、 经济赔偿处罚。个人经济处罚款额视危害程度、 损失情况和责任大小而定。个人的经济赔偿处罚可从工资中扣除, 金额较大的可逐月扣除, 但每月扣除的金额一般不能...
