下载后可任意编辑工商行政管理局领导干部谈话制度背景随着我国经济的进展和市场化程度的加深，工商行政管理局举足轻重的地位越发突出。领导干部在局内的作用也愈加重要。为了保证工商行政管理局的良好运转，领导干部需要时刻保持清醒头脑、正确推断、果敢处事。为此，实施谈话制度已经成为工商行政管理局推行党风廉政建设，加强领导班子建设的必要手段。目的工商行政管理局领导干部谈话制度的实施，主要目的在于：1.促进领导干部自我反省，不断提高自身素养，为工商行政管理局的顺利运转提供合适的领导力量。2.加强领导班子的团结和协作，推动工作的重心向对中心工作的关注和服务转移。3.预防和化解领导干部内部矛盾，消除腐败现象，保证工商行政管理局的政治清明。适用范围本制度适用于工商行政管理局内所有的领导干部，包括局长、副局长、处长等高层管理人员以及其他正、副职干部。同时，对于行为失当、违反法律法规或违反市场经济原则的情况，实行约束和教育，进行及时、公开地谈话，达到督促、纠偏、改过的目的。下载后可任意编辑实施法律规范1.谈话时机：领导干部任职后六个月内、每年 1 次，任期中有重大工作任务、重大失误、社会影响或发现问题线索，可临时约谈。2.谈话时长：会见时间至少为 30 分钟，局长、副局长会见时间至少为 1 小时。3.谈话对象：谈话对象包括局党委、局委领导，局直属单位的领导和管理人员。4.谈话领导：应由局领导班子成员担任，局领导班子主要负责人可预约。5.谈话形式：实行约谈或小组讨论的方式进行。对于行为失误严重、触犯法律的情况，局纪委会同人事部门参加谈话。6.谈话内容：针对领导干部的工作业绩、工作态度、审批、管理、指导、监督等方面，重点督促领导干部加强自身修养和科学管理，强化服务意识。7.谈话效果：对于接受谈话的领导干部，在公开评选、晋升、提拔和加薪等方面，应根据其工作业绩和谈话表现进行综合考评。行为准则1.领导干部应切实提高思想自觉，端正工作态度。2.部门有特别职能的领导干部应切实提高工作能力，熟悉法律法规，严格落实职责。3.各级领导干部要强化对下级干部的管理，督促下级干部及时履行职责，并给予必要支持和指导。下载后可任意编辑4.热情关怀群众利益，主动了解身边群众的生产生活情况，积极发现、解决群众反映的问题。总结工商行政管理局领导干部谈话制度的实施确保了领导干部能够自我反省，约束自身行为，提高自身素养，更好地服务中心工作。同时，制度的实施也...
