下载后可任意编辑工资津贴及奖金管理制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑XZ-RL/ZD---07工资、津贴、奖金制度第一章总则第一条 为了合理分配员工劳动酬劳,激发员工的积极性、能动性和制造性,特制订本制度。第二条 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条,详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。第三条 员工对工资产生疑义时,能够在收到工资条十日内向人事部咨询,如超过十日视为认可。第四条 本制度适用于公司全体员工。第二章工资管理32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第五条 公司工资的起止日期为当月 日至次月 日,每月工资计算天数为 天。公司实行下发薪制,月初( )日(公休日顺延)发上月工资。第六条 公司每月付给员工的工资为税前工资,个人应缴税款由公司代扣代缴。第七条 公司采纳结构工资制:具体包括基本工资、奖金、加班加点工资。基本工资包括岗位工资、津贴、补贴。（一）岗位工资:即职务工资,按职务级别分别规定,但最低不低于本市规定的最低工资标准。附岗位工资一览表。（二）津贴、补贴:因员工个人情况及客观情况而享受的级别外待遇。1 学历津贴,标准为: 中专(职高):大专:大本:硕士:博士:2 职称津贴,标准为: 初级: 中级: 高级:3 社会工龄为:基数为: 元,每年递增 元。4 公司工龄为:基数为: 元,每年递增 元。5 特别技术(以对公司意义大小衡量):42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑6 特别环境(夜班、高温、重、脏、危险等环境、条件):7 各种补贴(住房、物价等):第八条 特别情况下的工资待遇:（一）试用期工资:按拟聘任职务,降一级聘用,并享受低一级工资待遇。转正定级后,享受新职务级别的工资待遇,其与试用期的级别差额不予补发。（二）加班加点工资:1 工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休,并于一周之内有效,不能安排补休的按加班计发工资。2 加班加点工资标准:（1）工作日延长时间的,每小时加点工资按正常工作时间每小时工资的 150%支付。（2）休息日加班的,每小时加班工资按正常工作时间每小时工资的 200%支付。（3）法定节假日加班的,每小时加班工资按正常工作时间每小时工资的 300%支付。（4）加点、加班时间不足半小时的不计。（5）加班加点适用范围① 在正常工作时间完不成任务。② 临时布置的紧急任务。③ 必须于班后或休息日完成的任务。（6）申请加班加点手续:① 加班加点由申请人直接上级批准,但员工级职工加班加...
