工资表制作注意事项VIP专享

下载后可任意编辑工资表制作注意事项12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑工资表注意事项1、序号：注意序号是否连续，对比花名册查看本月在职总人数，包括离职人员（离职人员在表格最后面的行）。2、部门：根据编制表上的部门顺序填写，调岗人员填写月度最后一个部门。3、职位：根据编制表上的职位顺序填写，调岗人员填写月度最后一个职位。4、员工工号：NC 自动生成的工号。（注：每一名员工在整个申彤集团只有一个工号）5、状态：新进试用、新进转正、试用、转正、正常、调岗、调岗转正、离职以及各种排列组合（注意前后顺序）若员工本月先转正后调岗，则填写为转正调岗，本格限 4 字。6、入职日期：填写入集团日期，标准为 /10/01。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑7、变动日期：调岗、调薪、转正、离职人员均需填写，并批注具体变动时间及变动详情标准为 /10/01（例如： /10/10 王一从 XX 公司 XX 部门 XX 岗位调岗至 XX 公司XX 部门 XX 岗位，薪资不变）8、调薪日期：调薪人员请注意，比如新增女性福利。填写标准为 /10/01 (例如 /09/01 王一转正，故 10 月薪资调整至 8500 元）。9、计薪日： 全勤为 21.75 天。若非全勤，请批注原因 。 入职、离职：数在职计薪日即可（双休日不是计薪日）。若为集团内入职，则与上一个集团内公司协调好，两家合计为21.75 即可。10、基本工资：4000 元，注意试用期人员打 8 折。（试用期填写方式为：=4000*0.8）。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑11、岗位工资：4000 元，注意试用期人员打 8 折。（试用期填写方式为：=4000*0.8）。12、女性福利:女性转正后，次月得到。13、工资合计 1：=基本工资+岗位工资+女性福利14、工资合计：注意调岗、调薪、转正、离职、试用期请假人员 调岗：调出：工资合计/21.75*本公司在职天数 调进：工资合计/21.75*(21.75—集团内上家公司在职天数) 调薪：调薪前工资合计/21.75*调岗前在职天数+调薪后工资合计/21.75*(21.75-调岗前在职天数) 转正：工资合计*80%/21.75*转正前在职天数+工资合计/21.75*(21.75-转正前在职天数)离职：转正人员：工资合计/21.75*在职天数在职天数均为数出来的工作日（若工作日中间含国家法定节假日，则需累加）42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑15、其它补贴：补贴金额16、事假：填写天数并批注具体情况：例如， .10.08 王一请事假一天。 17、病假：填写天数并批注具...