下载后可任意编辑市公开选拔领导干部面试组织工作方案一、指导思想面试工作以“民主、公开、竞争、择优”的方针为指导，本着“科学组织、严谨细致、务实创新、法律规范操作”的原则，以开放、务实、改革的精神，做好面试的各项工作。经过面试，着力考察面试人选的决策能力、组织协调能力、创新能力、业务管理能力和应变能力，确保选拔出来的人选更能适应岗位需要，为推动全市经济和社会进展提供人才支持。二、面试人选的确定根据报考职位和笔试成绩，在笔试成绩及格人员中，根据同一职位 1：5 的比例，由高分到低分依次确定面试对象初步人选名单；对面试对象初步人选进行资格复审，合格者参加面试；不合格者取消面试资格，所空名额在同一职位笔试成绩及格人员中按分数从高到低的顺序依次递补，并进行资格复审。具备面试资格人员不足 1：3 的，中止该职位的公开选拔。面试人选名单经过《XX 日报》向社会公示。三、面试方式和考场设置根据省《公选方案》的规定，面试采纳“半结构化面下载后可任意编辑试”、“领导实践模拟”和“无领导小组讨论”三个环节进行，分别占总成绩的 30%、40%和 30%。根据我市公选职位的实际情况，“半结构化面试”、“领导实践模拟”这两个环节的面试合并进行，拟按职位分 3 组面试，“无领导小组讨论” 环节拟分 2 组进行面试。面试地点拟设在市委党校。设面试考场 3 个；考生候考室1 个，用于考生集中；备考室 3 个，用于考生考前准备；考生候分室 1 个，用于考生面试后等候宣布分数；考务室、保密室各 1 个。面试考场、候考室、备考室、候分室应保持一定距离。面试考场悬挂“XX 市 省市县联合公开选拔领导干部面试考场”横幅。四、试题和考官1、试题命制。面试试题委托有关方面专家或有关考试中心命制。命题遵循“难易适度、灵活适用、人岗相宜、科学合理”的原则，从素养、能力、经验、作风、心理、潜力、岗位适应度等多方面、多角度、多侧面对干部进行测试和考核，试题应突出面试职位的特点，注重针对性，重点考核干部的实际工作能力。半结构化面试试题为 2 道题，公共题 1 道，专业题 1 道，分值合计为 100 分。主要测试逻辑思维能力、以及运用专业知识解决问题的能力。下载后可任意编辑领导实践模拟方面试题 1 道，分值为 100 分。主要测试决策能力、组织协调能力、应急应变能力以及工作的创新能力。无领导小组讨论主要测试团结协作、与人配合，是否具有团队精神以及沟通协调、...
