下载后可任意编辑市场职种任职资格体系标准1市场职种任职资格标准集团人力资源部任职资格体系委员会 1 月目 录1 能力标准—学历与经验...............................22 能力标准--专业成果.................................23 能力标准—必备知识.................................24 能力标准—专业技能.................................55 行为标准...........................................75.3 三级行为标准.................................75.4 二级行为标准.................................85.5 一级行为标准................................106 素养标准--胜任力模型..............................117 附录一: 职种关键工作模块..........................128 附录二: 资格级别定义..............................129 附录三: 各级别行为要项: ..........................13下载后可任意编辑1 能力标准—学历与经验学历与经验级别学历经验三级社会硕士学历( 若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别) 相关专业( 任职领域) 工作经验 6-9 年或做 2 级职员 3 年以上; 二级社会本科学历若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别) 相关专业( 任职领域) 工作经验 3-6 年或做 1 级职员 2 年以上; 一级社会大专学历( 若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别) 相关专业( 任职领域) 工作经验 1-3 年; 2 能力标准--专业成果成果资格级别名称培训项目成果与绩效传帮带三级年度提供专业培训累计 12 课时以上至少主持过 1 个专业品牌项目; 年度绩效评定 B 级( 含) 以上至少传授、 帮助、 带领过 2 人二级年度提供专业培训累计 6 课时以上至少主持过 2 个品牌策划项目; 年度绩效评定 B 级( 含) 以上至少传授、 帮助、 带领过 1 人一级年度提供专业培训累计 2 课时以上至少参加过 1 个项目3 能力标准—必备知识必备知识级别必备知识三级专业知识 合作关系构建知识1下载后可任意编辑必备知识级别必备知识 品牌讨论规划知识1、品牌讨论规划; 2、品牌进展趋势; 3、品牌进展目标预测方法; 品牌核心价值提炼知识1、品牌战略; 2、品牌核心价值理念; 3、品牌核心价值提炼维度和方法; 4、品牌核心价值论证检视方法 品牌定位知识1、品牌定位原则; 2、目标顾客定位; 3、市场竞争定位; 4、品牌功能定位; 5、品牌情感定位; 6、品牌市场调研; ...
