干部管理制度改革调研报告VIP专享

下载后可任意编辑干部管理制度改革调研报告12024 年 4 月 19 日干部管理制度改革调研报告 干 部 职 工 优 化 组 合 双 向 选 择 情 况 介 绍 为进一步完善各部门工作运行机制，优化干部队伍结构，促进人力资源的合理配置，充分调动广阔干部职工的工作积极性，xxxx 乡党委开展了“兵选将、将挑兵”人员双向选择优化组合活动。xxxx 乡此举深化拓展了“竞争上岗、双向选择”的职工管理模式，打破了原有的“定岗定职”的用人机制。从双向选择的结果看，新的干部管理模式解决了我乡机关事业单位严重缺员问题，充实了我乡一线队伍建设，调动了广阔干部职工的积极性,取得了较好的成效，在全乡上下形成了“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成 事 的 有 地 位 、 不 干 事 的 没 市 场 ” 的 用 人 导 向 。下载后可任意编辑 一、基本情况 xxxx 乡现有编制 96 个，其中行政编制 24 个，事业编制 69 个，工勤编制 3 个；现有在编干部职工 85 人，其中公务员身份 23 人，事业身份 47 人，工勤人员 6 个，招聘未转正人员 9 人；在编在岗人员 69 人，借用借调人员 12 人，因病请假 4 人，县垂管在岗人员 6 人，实际在编在岗 72 人。从年龄机构来看，35 岁及以下 33人占干部总数的%；35 岁到 45 岁的 32 人占总数的%；45 岁到50 岁 的 15 人 占 总 数 % ； 50 岁 以 上 的 5 人 占 总 数 的 % 。 近年来，xxxx 乡广阔干部职工始终保持着良好的精神状态、高昂的创业斗志和奋发有为的工作作风，为推动跨越进展做出了重要贡献，但与跨越进展的新形势相比，与其它先进兄弟乡镇相比，我乡干部队伍建设中还存在一些问题，机关干部队伍结构存在着明显的不合理性，主要是个别部门岗位设置不合理，驻村工32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑作一线较为薄弱；干部年龄结构和工作性质不符，知识结构、专业结构不够合理；个别干部服务意识不强，工作作风不实，群众公论较差等等。解决这些问题，除不断加强机关作风建设外，关键要对干部管理模式进行改革，对现有干部职工进行优化组合、竞争上岗、双向选择，最大限度激活干部潜能，达到优化干部队伍结构，提高干部队伍素养的目的。 二、主要做法 这次优化组合、双向选择工作，是在乡镇干部管理中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道的重要举措，这一项举措打破了过去由组织选派、定员定岗的做法，经...