下载后可任意编辑幼儿园老师工资考核分配方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑幼儿园老师工资考核分配方案默认分类 -04-27 15:54:50 阅读 278 评论 0 字号：大中小 订阅 一、分配原则：按岗取酬，能者多得 二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资 三、核定方式： （一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗 班主任：350 元/月 配班老师：320 元/月 学历补贴：本科：50 元/月 专科：40 元/月 中专：30 元/月 （二）效益工资： 1、教学效益： 根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级
（有效期为一个学期） 一等效益：80 元 二等效益：50 元 三等效益：30 元 2、管理效益： （1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级
一等效益：80 元 二等效益：50 元 三等效益：30 元 （2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级
一等效益：60 元22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 二等效益：50 元 三等效益：40 元 （三）奖金： 1、职业道德奖：50 元 老师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争吵可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金 20 元，并视其情结轻重酌情扣除工资 10％－－30％
若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退
2、全勤奖：60 元 迟到早退：一次扣 10 元； 请事病假：1 天扣全勤 奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资 10%，超 5 天，扣本月基本工资一半，超过 15 天，本月工资全扣
无故旷工：1 天扣本月全勤奖，2 天扣基本工资一半，3 天（包含 3 天）以上本月工资全扣
旷工满 5天应予辞退
