环卫工人队伍情况的调研报告

环卫工人队伍情况的调研报告关于我市环卫工人队伍情况的调研报告按照政协全年工作安排，经济城建委组织部分委员对我市环卫工人队伍情况进行了专门调研。通过听取汇报、 走访、座谈等形式，先后与市市容环卫局、市保洁处及一线的环卫工人进行了交流，掌握了大量的第一手资料，现将调研情况报告如下：一、我市环卫工人队伍现状人员情况。我市现有环卫工人2,300 人，从人员编制情况看，有正式编制的119 人，临时工 2,200 人，临时工人中 90% 是外地农民工， 10% 是本地农民工。 从年龄结构看，年龄在20?30 岁的人员 46 人； 31?40 岁的人员 92人；41?50 岁的人员 368 人；51?60 岁的人员 966 人；61?70岁的人员 828 人。可以看出， 50?70 岁的人员更为集中，有1,794 人，占总人数的78% ，队伍结构老化。 从文化程度看，大专以上学历114 人，高中学历 71 人，初中学历 1,760 人，文盲 374 人。主要职责。全市2,300 余名环卫工人承担着1,500 万平方米的保洁任务。据统计，一名保洁员每天要承担 7,500 平方米的清扫任务，清运各类垃圾2.5 吨。冬季，除上述工作任务外，人均还要承担近3,000 平方米的清扫积雪工作。工资待遇。环卫工人的工资相对较低，编制内的正式工人平均月工资在3,000 元左右；临时工中符合缴纳养老保险条件的月工资为1,450 元，不符合缴纳养老保险条件（即男 60 岁、女 50 岁以上）的月工资为1,640 元。福利待遇。在保险方面，编制内的职工享有“三险一金”即基本医疗保险、 工伤保险、 意外伤害险和住房公积金；临时工有“四险”即失业保险、养老保险、城市居民医疗保险和意外伤害保险，没有工伤保险和住房公积金。在加班补助方面，环卫工人在节假日加班，没有享受国家规定的加班补贴。二、存在的主要问题及产生原因1、核定的编制与工作量不相匹配。据了解，市保洁处的正式工编制是由市里核定的，现有编制119 个。这个编制数是上世纪九十年代核定的，一直没有调整过，而全市现在的保洁面积已是当年的5 倍。编制一定20 年不变，导致正式工队伍老龄化。为了完成清扫任务，只能招用临时工。2、工资低，招工难。环卫工人较低的工资报酬无法吸引年富力强的人特别是年轻人选择环卫工作，只能招到一些年龄偏大，家庭生活困难，无一技之长甚至是智力有问题的人员。这就导致了环卫工人队伍的整体素质难以提高，管理人员匮乏。3、工作任务重，工作环境危险。随着城市的发展，对环卫工作...