文件名环境管理体系运行与保持电子文件编码HJJL004页码5-1环境管理体系 (文件 )一旦建立， 为实现环境方针的承诺， 为实现建立体系的意图，为满足认证或持续保持认证，应全面投入运行和保持。●全员培训组织的有关责任者应按培训程序确认组织各层次的培训需求，制定培训方案，并实施全员培训。(1)培训内容和计划在运行阶段，组织应制定和实施有针对性的如下内容的培训计划：①环境方针的全员培训；②环境意识的全员培训，包括全球、国家或地域的环境形势和恶劣环境行为对人、社会、生态环境、自然界以及组织的生存和可持续发展的危害等；③组织能够或可能给环境造成的严重环境影响；④环境管理体系知识的培训，包括ISO14000 系列标准，ISO14001 简介及全球发展形势，实施ISO14001 标准对组织的意义和作用等；⑤环境法律、法规及相关要求的知识培训，法规的权威性和严肃性，遵守法律法规的必要性，各自工作与遵守法律的联系等；⑥环境管理体系文件培训；⑦专业知识和技能培训，应如何正常操作，作业标准是什么，如何做才能避免环境责任事故发生，发生后的应急方法等；⑧所在岗位的环境职责、重要环境因素、细分的目标、指标、信息交流方式和通道等；文件名环境管理体系运行与保持电子文件编码HJJL004页码5-2⑨对体系运行负有特别责任的人员培训，如环境管理者代表、内部审核员的培训等；对于准备申请第三方认证的组织， 至少应全员培训一轮，对于重点岗位应使其掌握正常操作的技能；培训应有完整的记录，内容包括各种培训信息，如培训计划、方案、签到、考卷、成绩等。(2)培训的方法可采用的培训方法列举有：①专家讨论会、专题讨论会、讲座等；②电视、录像电化教学；③由专业人员和管理者进行在职培训；④组织内部业务或信息刊物；⑤招贴画、板报和小册子；⑥体系运行环境信息的交流；⑦新员工的岗前考核和培训/ 转岗培训；⑧脱产培训等。●信息交流体系在运行过程中需信息沟通的内容：(1)环境方针传达至全体员工和有关相关方；(2)目标、指标和环境管理方案的细化和指令的传达；(3)职责和权限的信息；(4)体系文件的分发信息及需改进信息的交流；(5)培训的信息；(6)法律、法规的识别和获取，与执法者的联系；文件名环境管理体系运行与保持电子文件编码HJJL004页码5-3(7) 与相关方的沟通，如了解利益相关方的意见和要求，相关方投诉抱怨处理，对供方和合同方施加影响或进行调查信息；(8)运行信息及紧急状态信息；(9)对体系进行监测和测量...
