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无加气站绩效考核办法(试行)东营市黄河燃气有限责任公司无加气站绩效考核办法(试行)第一章总则一、目的:为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的工作积极性,维护正常的工作秩序,特制定本制度。二、适用范围:站内所有员工。第二章发放方式一、绩效发放原则:以精神鼓励为主,物质奖励为辅。以提高加气站员工安全意识为出发点,调动员工工作积极性,促进加气站管理水平不断提高为目的。二、发放方式:一)加气人员1、按照当月个人加气量进行计算,每方气以0.02元绩效进行计算,即:个人当月绩效=当月个人加气方数×0.02元/方³。2、发放其它加班及奖励项目。3、扣除当月请假及处罚项目。二)维修人员1、根据当月个人维修量进行计算,以每次维修所成效益、维修所节约成本、维修技术含量及维修难度综合计算,即:个人当月绩效=当月维修项目A+当月维修项目B+当月维修项目C+当月....。2、发放其它加班及奖励项目。3、扣除当月请假及处罚项目。三)财务人员1、根据当月站总加气量进行计算,每方气以0.02元绩效及加气员人数进行计算,即:个人当月绩效=当月站交账总方数×0.02元/方³÷加气人员总人数。2、发放其它加班及奖励项目。3、扣除当月请假及处罚项目。四)司机1、根据当月站总加气量进行计算,每方气以0.02元绩效及加气无员人数进行计算,即:个人当月绩效=当月站交账总方数×0.02元/方³÷加气人员总人数。2、发放其它加班及奖励项目。3、扣除当月请假及处罚项目。五)门卫1、当月奖励项目2、扣除当月请假及处罚项目。六)站长1、根据当月个人维修量进行计算,以每次维修所成效益、维修所节约成本、维修技术含量及维修难度综合计算,即:个人当月绩效=当月维修项目A+当月维修项目B+当月维修项目C+当月....。2、发放其它加班及奖励项目。3、扣除当月请假及处罚项目。第三章维修项目绩效分类一、一档分类(10元):1、加气机、加气柱枪管及管件附件维修更换;2、加气机、加气柱快速接头漏气填料更换;3、加气机、加气柱主板附件维修更换;4、压缩机安全阀维修更换;5、压缩机压力表、温度计、传感器维修更换;6、压缩机注油泵维修更换;7、压缩机空压系统及附件维修更换;8、压缩机水路系统维修更换;9、脱水前后置过滤器维修更换;10、脱水压缩机皮带更换;11、外部管线及罐体压力表、温度计更换;12、站内其它公共设施维修。二、二档分类(30元):1、加气机、加气柱枪头阀芯维修更换;2、加气机、加气柱单向阀及管件维修更换;3、加气机、加气柱电磁阀维修更换;4、加气机、加气柱主板维修更换;5、压缩机各阀门及管线漏气维修;6、压缩机气阀维修及更换;7、压缩机油过滤器维修更换;8、脱水装置压缩机气阀维修更换;9、冷却塔电机拆检维修;10、水泵单向阀维修更换;11、空压机附件维修更换;无12、罐体阀门漏气更换;13、站内管线阀门漏气更换维修;14、储气井阀门更换维修;15、紧急切断阀门架阀门更换维修;16、站内其它公共设施维修。三、三档分类(50元):1、压缩机电磁阀维修更换;2、压缩机电机维修;3、脱水装置各阀门漏气维修更换;4、水泵电机拆检维修;5、顺序控制盘自动顺序阀更换维修;6、其它站内公共设施维修。四、四档分类(100元):1、压缩机活塞、支承环、活塞环、刮油环、缸体维修更换;2、压缩机大头瓦维修更换;3、压缩机十字头维修更换;4、压缩机电机弹性胶套维修更换;5、冷却塔风机轴承维修更换;6、其它站内公共设施维修。第四章维护保养项目绩效分类一、一档分类(10元):1、加气机枪阀紧固;2、加气机及加气柱水晶板紧固和加气枪拉簧保养;3、压缩机安全阀的维护保养;4、压缩机各阀门检漏及发电机注油;5、脱水装置各阀门检漏及加油;6、空压机排水;7、各罐排污及排污罐排污;8、流量计注油,检查压力表;9、储气井排污,擦拭。二、二档分类(30元):1、加气机电磁阀、排污阀清洗;2、加气机管线及紧固件维护保养;3、压缩机注油泵清洗;4、脱水装置过滤器清洗;5、冷却塔清洗水锈;6、管线及罐体的补漆;7、站内各阀门的检漏及螺丝保养。三、三档分类(50元):1、压缩机气阀的拆检;2、压缩机缸体换油及过滤器的清洗;3...

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